生產型企業(yè)員工績效評價體系研究

第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.2 研究現(xiàn)狀
1.2.1 績效考核方法研究現(xiàn)狀
1.2.2 績效評價指標研究現(xiàn)狀
1.2.3 績效評價指標權重研究現(xiàn)狀
1.2.4 績效綜合評價方法研究現(xiàn)狀
1.2.5 文獻分析和總結
1.3 研究方法與技術路線
1.4 研究內容
1.5 研究案例
1.5.1 A生產型企業(yè)概況
1.5.2 A生產型企業(yè)生產一線員工績效評價現(xiàn)狀
1.5.3 A生產型企業(yè)生產一線員工績效評價存在的問題分析
1.5.4 A生產型企業(yè)生產一線員工績效評價體系改進方向
第2章 生產一線員工績效評價指標選取
2.1 績效評價體系優(yōu)化設計原則
2.2 基于文獻分析的生產一線員工績效評價指標遴選
2.2.1 生產一線員工績效評價工作業(yè)績指標
2.2.2 生產一線員工績效評價工作態(tài)度指標
2.2.3 生產一線員工績效評價工作能力指標
2.3 基于崗位特征的生產一線員工績效評價指標遴選
2.4 生產一線員工績效評價指標確定
2.4.1 生產部一線員工績效評價指標確定
2.4.2 質檢部一線員工績效評價指標確定
2.5 本章小結
第3章 生產一線員工績效評價指標評分標準設定
3.1 績效評價指標評分標準設定依據與方法
3.2 績效評價指標評分標準設定
3.2.1 生產部一線員工績效評價指標評分標準
3.2.2 質檢部一線員工績效評價指標評分標準
3.3 本章小結
第4章 生產一線員工績效評價指標權重計算
4.1 區(qū)間數(shù)互反判斷矩陣基本原理
4.2 基于區(qū)間數(shù)互反判斷矩陣的績效評價指標權重計算
4.2.1 數(shù)據來源
4.2.2 生產部一線員工績效評價指標權重計算
4.2.3 質檢部一線員工績效評價指標權重計算
4.3 基于層次分析法的績效評價指標權重計算
4.4 本章小結
第5章 生產一線員工績效評價模型構建
5.1 可拓綜合評價基本原理
5.1.1 基本概念
5.1.2 可拓綜合評價模型構建
5.2 基于可拓學的生產一線員工績效評價模型構建
5.2.1 生產部一線員工績效評價模型
5.2.2 質檢部一線員工績效評價模型
5.3 績效評價的實施周期
5.4 本章小結
第6章 總結與展望
6.1 總結
6.2 展望
參考文獻