HR勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與實(shí)務(wù)操作指引（第二版）

第一章　勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定——一切勞動(dòng)糾紛的前提??/??001
001??董事長(zhǎng)參與公司管理，可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 003
002??村委會(huì)不是用人單位，與勞動(dòng)者無法建立勞動(dòng)關(guān)系 005
003??簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保也不一定存在勞動(dòng)關(guān)系 007
004??用人單位主張與掛靠人雇傭的人員無勞動(dòng)關(guān)系，未獲支持 009
005??勞動(dòng)者入職當(dāng)天即受傷，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系獲支持 011
006??與下崗待崗人員簽訂勞務(wù)合同，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理 013
007??簽訂的是勞務(wù)合同，但雙方仍被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 015
008??不接受律所管理的提成律師與律所之間并非勞動(dòng)關(guān)系 017
009??事業(yè)單位在編人員也可以與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 020
010??確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于確認(rèn)之訴，不受訴訟時(shí)效的限制 022
011??通過注冊(cè)個(gè)體工商戶規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持 024
第二章　勞動(dòng)合同的訂立——敗訴風(fēng)險(xiǎn)在此時(shí)孕育??/??027
012??發(fā)出錄用通知后不錄用，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任 029
013??員工隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的欺詐行為 031
014??用人單位拒錄某地人構(gòu)成就業(yè)地域歧視應(yīng)支付賠償金 033
015??員工登記表中約定試用期條款視為簽訂了勞動(dòng)合同 036
016??用人單位主張面試評(píng)估表具有勞動(dòng)合同效力未獲支持 038
017??用人單位附選項(xiàng)征詢續(xù)簽意愿，勞動(dòng)者拒續(xù)可不付補(bǔ)償 040
018??續(xù)簽合同但未明確工資標(biāo)準(zhǔn)的，法院可以酌情確定 043
019??續(xù)訂合同時(shí)要求另行考核三個(gè)月，屬于提高續(xù)訂條件 045
020??勞動(dòng)合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如何處理 047
021??因增加工作地點(diǎn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償 049
022??無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制締約權(quán)需經(jīng)勞動(dòng)者行使 051
023??勞動(dòng)者就多次發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法維權(quán)，不屬于惡意訴訟 052
第三章　勞動(dòng)合同的履行——看上去很美卻蘊(yùn)藏危機(jī)??/??055
024??訂立創(chuàng)業(yè)協(xié)議中止勞動(dòng)合同，用人單位無須支付生活費(fèi) 057
025??由于經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 059
026??用人單位無故安排員工在家辦公，構(gòu)成未提供勞動(dòng)條件 062
027??勞動(dòng)者因身體原因要求調(diào)崗被拒，離職后獲補(bǔ)償 064
028??因勞動(dòng)者與上級(jí)存在矛盾進(jìn)而調(diào)崗，獲得法院支持 066
029??勞動(dòng)者產(chǎn)假后，用人單位有權(quán)合理調(diào)整其工作崗位 068
030??用人單位合理調(diào)崗，員工拒絕服從時(shí)解除合法 071
031??用人單位無故安排勞動(dòng)者待崗培訓(xùn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕 074
032??完不成業(yè)績(jī)罰深蹲造成勞動(dòng)者患病，用人單位需擔(dān)責(zé) 075
033??僅安排部分勞動(dòng)者停工停業(yè)的應(yīng)證明措施的合法性 077
034??用人單位可以自主決定停工停產(chǎn)，不需要進(jìn)行報(bào)備 080
035??勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 081
第四章　一般勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除——用人單位心中永遠(yuǎn)的痛??/??085
036??勞動(dòng)者騙回并撕毀辭職報(bào)告不影響勞動(dòng)合同已解除 087
037??飛行員辭職，用人單位拒絕解除要求繼續(xù)履行未獲支持 089
038??勞動(dòng)者辭職后，用人單位的單方解除行為無效 091
039??員工預(yù)告性解除，用人單位可立即同意無須等滿三十日 093
040??勞動(dòng)者盜竊數(shù)額未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位辭退未獲支持 096
041??家人病重請(qǐng)事假未獲批，用人單位以曠工為由解除違法 098
042??勞動(dòng)者未完成承諾的業(yè)績(jī)額，用人單位依約解除屬合法 100
043??勞動(dòng)者以第三者身份介入他人婚姻，用人單位解除合法 102
044??入職前未報(bào)告曾犯罪，用人單位解除未獲支持 104
045??入職九年后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，用人單位據(jù)此解除違法 106
046??以勞動(dòng)者入職時(shí)未明示患有重大疾病為由解除違法 108
047??用人單位因租賃合同到期搬家，勞動(dòng)者應(yīng)服從工作安排 110
048??用人單位遷址未達(dá)到重大變化的程度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從 113
049??用人單位以架構(gòu)調(diào)整、撤銷崗位為名解除，被認(rèn)定解除違法 115
050??因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)惡化，屬于客觀情況發(fā)生重大變化 117
051??用人單位未支付代通知金，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同 119
052??用人單位將員工移出群聊，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同 121
053??解除通知書中措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，法院認(rèn)定解除行為違法 123
054??用人單位未建立工會(huì)的，應(yīng)以變通方式履行通知義務(wù) 125
055??用人單位先解除勞動(dòng)合同后收集證據(jù)，構(gòu)成違法解除 126
056??對(duì)延期發(fā)放工資事宜未發(fā)表意見，不構(gòu)成同意延期 129
057??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定條件未成就，用人單位可拒付補(bǔ)償 131
058??解除通知中未載明的制度條款不能作為解除的依據(jù) 132
059??用人單位違法解除被判繼續(xù)履行，員工獲賠上百萬元 134
060??以勞動(dòng)者一年前的違紀(jì)行為解除勞動(dòng)關(guān)系未獲支持 136
第五章　特殊勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除——有些雷區(qū)絕對(duì)不能碰??/??139
061??懷孕女職工試用期遲到四次，不符合錄用條件解除合法 141
062??入職時(shí)提供虛假簡(jiǎn)歷，即使懷孕也可以合法解除 143
063??孕期女職工擅自休假構(gòu)成曠工的，可以依法解除 145
064??女職工提交虛假婚育材料申請(qǐng)產(chǎn)假，解除合法 147
065??以懷孕女職工不勝任三級(jí)體力勞動(dòng)為由解除，未獲支持 149
066??勞動(dòng)者生育三胎，用人單位依約定解除未獲支持 151
067??用人單位有權(quán)按照約定或規(guī)定對(duì)孕期女職工進(jìn)行考核 152
068??總監(jiān)變前臺(tái)，勞動(dòng)者被迫離職并獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 154
069??高管搶公司秒殺券構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，解除獲支持 156
070??勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同違法 158
071??用人單位可以在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后終止勞動(dòng)合同 160
072??醫(yī)療期滿終止合同前應(yīng)通知返崗及未返崗的法律后果 162
第六章　離職協(xié)議與違約金——如何好聚好散??/??165
073??要求勞動(dòng)者按服務(wù)期協(xié)議承擔(dān)違約金應(yīng)先提供培訓(xùn) 167
074??勞動(dòng)者因違反合同中服務(wù)期的約定而承擔(dān)巨額違約金 169
075??員工入職培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定違約金條款無效 170
076??簽字確定雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 173
077??離職申請(qǐng)中聲明無糾紛，勞動(dòng)者主張補(bǔ)償仍獲支持 175
078??不再主張任何權(quán)益的約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效 177
079??協(xié)議放棄公積金后，上百名員工要求補(bǔ)繳獲得支持 179
080??用人單位應(yīng)當(dāng)依約承擔(dān)勞動(dòng)合同中約定的違約責(zé)任 181
081??因不知懷孕事實(shí)而簽訂離職協(xié)議，不構(gòu)成重大誤解 184
第七章　勞動(dòng)報(bào)酬——難解的高頻熱點(diǎn)問題??/??187
082??用人單位主張勞動(dòng)合同約定工資包含加班費(fèi)，獲法院支持 189
083??用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不適用加班審批制度 191
084??離職不發(fā)放遞延部分年終獎(jiǎng)屬于侵犯員工基本權(quán)利 193
085??勞動(dòng)者主張依單位慣例應(yīng)當(dāng)獲得年終獎(jiǎng)，獲法院支持 195
086??產(chǎn)假期間未按時(shí)支付產(chǎn)假工資，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 197
087??女職工產(chǎn)假期間工作，產(chǎn)假工資和生育津貼可同時(shí)享受 199
088??雙方約定不勝任工作脫崗培訓(xùn)發(fā)最低工資，約定無效 201
089??分期支付員工工資違反強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定 203
090??用人單位停止運(yùn)營(yíng)后未處置勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)全額支付工資 205
091??用人單位安排勞動(dòng)者在家辦公，可拒絕支付交通費(fèi) 208
092??用人單位連續(xù)數(shù)月多扣個(gè)稅，勞動(dòng)者被迫離職獲支持 210
093??行為不端仍主張年終獎(jiǎng)，有違社會(huì)主義核心價(jià)值觀 212
第八章　工時(shí)、休假、保險(xiǎn)及競(jìng)業(yè)限制——細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)??/??215
094??超時(shí)加班，下班后猝死，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 217
095??季節(jié)性行業(yè)每年固定給員工的假期可視為年休假 219
096??用人單位規(guī)定當(dāng)年度未請(qǐng)休年假的視為放棄，因違法無效 221
097??用人單位以年為周期安排勞動(dòng)者調(diào)休，具有合理性 223
098??勞動(dòng)者放棄社保后又投訴補(bǔ)繳，雙方應(yīng)共同承擔(dān)滯納金 225
099??商業(yè)保險(xiǎn)屬于福利待遇，不能沖抵工傷待遇補(bǔ)償款 227
100??勞動(dòng)者自愿放棄社保，后離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持 229
101??社保補(bǔ)償條款無效，用人單位要求返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支持 231
102??用人單位繳納社保個(gè)人應(yīng)繳部分的，員工應(yīng)當(dāng)返還 234
103??勞動(dòng)者在工作中與他人打架受傷的，不能認(rèn)定為工傷 236
104??員工未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 239
105??夫妻一方簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，雙方均不能從事限制業(yè)務(wù) 242
106??辦理完北京戶口就離職，用人單位獲賠10萬元 244
107??用人單位應(yīng)批準(zhǔn)勞動(dòng)者符合法定情形的哺乳假申請(qǐng) 247
第九章　規(guī)章制度——從根源上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)??/??249
108??規(guī)章制度未經(jīng)民主和公示程序，不能作為管理依據(jù) 251
109??員工手冊(cè)存在瑕疵且規(guī)定不具有合理性，解除違法 252
110??勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者已收到員工手冊(cè)，視為已送達(dá) 255
111??特定情形下允許用人單位未經(jīng)民主程序制定臨時(shí)性措施 256
112??新版員工手冊(cè)未送達(dá)員工，據(jù)此解除勞動(dòng)合同違法 260
113??因未將規(guī)章制度送達(dá)勞動(dòng)者且未依規(guī)執(zhí)行被判解除違法 262
114??制度僅通過OA系統(tǒng)公示，不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力 264
115??員工手冊(cè)未明確錄用條件，解除試用期員工違法 267
116??用人單位“四鐵律”有違法治原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效 269
117??員工手冊(cè)中嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定為概括性條款，解除違法 271
118??員工謊報(bào)出差，用人單位無明確規(guī)章制度解除亦合法 273
119??用人單位的規(guī)章制度不應(yīng)過分嚴(yán)苛，應(yīng)具有人性化 275
120??執(zhí)行不定時(shí)工作制仍需遵守用人單位考勤管理制度 278
121??違紀(jì)罰款合法嗎？一審認(rèn)定違法，二審予以改判 280
122??規(guī)章制度的規(guī)制范圍應(yīng)僅限于工作場(chǎng)所與工作時(shí)間 282
123??特殊情況下用人單位可以處罰員工下班后的行為 284
124??用人單位應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的方式公示規(guī)章制度 286
125??未到指定醫(yī)院復(fù)查，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除獲支持 288
第十章　舉證責(zé)任——如何做到“鐵證如山”??/??291
126??員工曾持公章，故蓋有公章的文件無法確認(rèn)真實(shí)性 293
127??以多次騷擾同事解雇員工，因證據(jù)不足被認(rèn)定違法 295
128??用人單位對(duì)員工的具體職位承擔(dān)舉證責(zé)任 297
129??無證據(jù)證明員工手冊(cè)經(jīng)培訓(xùn)及告知員工的，不能直接適用 299
130??用人單位掌握員工加班證據(jù)，員工對(duì)此不負(fù)舉證責(zé)任 301