上海組織工作調(diào)研文選（2021）

黨的誕生地組織體系建設研究 /市委組織部課題組 – 1
適應國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的新時代中國特色公務員制度研究——以上海公務員隊伍建設和管理工作實踐為例 /市委組織部課題組 – 9

//干部工作//

基于選優(yōu)配強地區(qū)黨政領(lǐng)導班子 加強年輕干部專業(yè)能力培養(yǎng)模式研究 /閔行區(qū)委組織部課題組 – 26
市管國有企業(yè)“三能機制”創(chuàng)新實踐與改革發(fā)展研究 /市國資委黨委課題組 – 33
上海市經(jīng)信機關(guān)公務員隊伍建設和發(fā)展研究 /市經(jīng)信工作黨委人教處課題組 – 40
深化司法體制綜合配套改革背景下法院系統(tǒng)選調(diào)生培養(yǎng)和管理的相關(guān)問題研究 /市高級人民法院政治部干部處（人事處）課題組 – 51
普陀區(qū)構(gòu)建上下聯(lián)動的年輕干部接續(xù)培養(yǎng)機制調(diào)研報告 /普陀區(qū)委組織部課題組 – 60
圍繞加快推進新城建設，提升干部“七種能力”的研究 /奉賢區(qū)委組織部課題組 – 66
市規(guī)劃資源局系統(tǒng)年輕干部“七種能力”培養(yǎng)機制調(diào)研報告 /市規(guī)劃資源局組織人事處課題組 – 73
關(guān)于深化開展本市機關(guān)事務干部教育培訓工作的實踐與思考 /市機管局人事處課題組 – 79
黨委領(lǐng)導下的科研院所長負責制運行機制研究 /市科技工作黨委課題組 – 85
關(guān)于突出提高解決實際問題能力 加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實踐研究 /楊浦區(qū)委組織部課題組 – 91
關(guān)于加強寶山區(qū)干部隊伍專業(yè)能力建設的實踐與思考 /寶山區(qū)委組織部課題組 – 97
上海市稅務系統(tǒng)進一步加強青年干部培養(yǎng)和管理舉措的思考與研究 /市稅務局課題組 – 104
關(guān)于加強街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍建設機制研究 /市城管執(zhí)法局課題組 – 110
基于公立醫(yī)院黨委領(lǐng)導下院長負責制的黨委書記業(yè)績評價指標研究 /上海申康醫(yī)院發(fā)展中心組織人事部課題組 – 116
關(guān)于加強崇明區(qū)村居事務工作者全鏈條管理的調(diào)查與研究 /崇明區(qū)委組織部課題組 – 122
關(guān)于選調(diào)生隊伍建設的探索與實踐 /金山區(qū)委組織部課題組 – 129
突出政治能力 激勵擔當作為 打造堪當金融重任的高素質(zhì)干部隊伍 /交通銀行黨委組織部課題組 – 136
新時代激勵基層干部擔當作為的效應與優(yōu)化路徑——從交流制度看公務員職業(yè)生涯發(fā)展 /徐匯區(qū)委組織部課題組 – 142
用好職務職級，激發(fā)基層公務員隊伍新活力 /虹口區(qū)委組織部課題組 – 148
新時代離退休干部工作機制創(chuàng)新發(fā)展的探索 /市統(tǒng)計局課題組 – 154
關(guān)于加強新時代紀檢監(jiān)察干部政治能力建設的調(diào)研報告 /市紀委監(jiān)委組織部課題組 – 160
以習近平法治思想加強公安民警政治忠誠教育研究 /市公安局課題組 – 166
推進長三角一體化干部交流機制研究 /市委組織部綜合干部處課題組 – 172
關(guān)于加強我市事業(yè)單位人事管理工作的調(diào)研報告 /市委組織部綜合干部處課題組 – 179
圍繞中心服務大局，深化公務員專門業(yè)務培訓——本市公務員培訓“2+X”專題研討班的實踐與探索 /市委組織部公務員二處課題組 – 187
貫徹新發(fā)展理念，聚焦高質(zhì)量發(fā)展 進一步改進完善市管黨政領(lǐng)導班子績效考核工作 /市委組織部公務員三處課題組 – 193

//黨建工作//

組織領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐路徑研究 /長寧區(qū)委組織部課題組 – 204
持之以恒探索樓宇黨建 政治引領(lǐng)催生發(fā)展活力——浦東新區(qū)從“支部建在樓上”到“樓事會”的探索實踐 /浦東新區(qū)區(qū)委組織部課題組 – 212
加強和改進新時代上海離退休干部黨的建設工作研究報告 /市委老干部局課題組 – 218
國企黨建質(zhì)量管理體系研究 /中國東方航空集團有限公司課題組 – 224
黨建引領(lǐng)助推超大城市舊區(qū)改造攻堅突破——以黃浦區(qū)寶興里舊改為例 /黃浦區(qū)委組織部課題組 – 231
樓宇破圈 行業(yè)入鏈 黨建提質(zhì)——深化推進樓宇（園區(qū)）黨建高質(zhì)量發(fā)展的調(diào)研報告 /靜安區(qū)委組織部課題組 – 237
強基層黨建實效性 促基層治理精細化——以楊浦區(qū)五角場大學路街區(qū)黨建為例 /楊浦區(qū)委組織部課題組 – 244
提升新時代“兩新”組織黨建覆蓋質(zhì)量的實踐與思考 /徐匯區(qū)委組織部課題組 – 250
關(guān)于在農(nóng)村網(wǎng)格中探索“宅基黨建”工作的調(diào)研報告 /金山區(qū)委組織部課題組 – 256
堅持不懈 久久為功 扎實推進外企黨建創(chuàng)新發(fā)展——上海外服新時代外企黨建的實踐經(jīng)驗 /上海國企黨建研究中心課題組 – 262
以高質(zhì)量的樓宇黨建為引領(lǐng)，全力打造“樓門口”服務體系，不斷推動“人民城市”理念在樓宇創(chuàng)新實踐 /長寧區(qū)委組織部課題組 – 268
普陀區(qū)探索“樓委會”模式 提升超大型城市基層社會治理能級 /普陀區(qū)委組織部課題組 – 277
浦東新區(qū)民辦中小學黨組織書記隊伍建設實踐研究 /浦東新區(qū)教育工作黨委課題組 – 283
基層黨支部深度融入生產(chǎn)經(jīng)營評價體系的構(gòu)建與應用研究 /中國電信股份有限公司上海分公司課題組 – 290
建立完善居民區(qū)黨建工作指標體系 真正把抓好黨建責任作為最大政績 /長寧區(qū)委組織部課題組 – 298
上?！靶鲁前l(fā)力”背景下的“新時代好班長”居村干部隊伍研究——以松江新城“211+ 工程”為例 /松江區(qū)委組織部課題組 – 305
融合筑基、全面聚力，開啟“新城黨建”新篇章 /嘉定區(qū)委組織部課題組 – 312
臨港新片區(qū)黨群服務陣地體系功能建設和布局研究 /臨港新片區(qū)黨工委課題組 – 318
以“四化”建設為抓手 推動上海體育黨建高質(zhì)量發(fā)展 /市體育局課題組 – 324
上?？蒲性核鶎狱h組織落實黨的政治建設途徑和載體研究 /市科技工作黨委課題組 – 330
閔行組織體系建設的實踐探索與研究 /閔行區(qū)委組織部課題組 – 336
關(guān)于青浦區(qū)街鎮(zhèn)社區(qū)黨群服務陣地體系功能建設的實踐與探索 /青浦區(qū)委組織部課題組 – 343
關(guān)于推動市級機關(guān)黨支部全面進步、全面過硬的實踐思考與對策研究 /市市級機關(guān)工作黨委課題組 – 351
智慧黨建引領(lǐng)系統(tǒng)單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考和實踐 /市經(jīng)信工作黨委課題組 – 357
“兩新”黨建激揚青春夢想 走好趕考之路 回答好新時代“黨建強、發(fā)展強”答卷的實踐與思考——以上海市奉賢區(qū)“四名”工程為例 /奉賢區(qū)委組織部課題組 – 363
黨員教育管理有效機制的探索與實踐——以“生態(tài)崇明先鋒指數(shù)”積分管理機制為例 /崇明區(qū)委組織部課題組 – 368
功能復合化 運作一體化 打造街道社區(qū)“零距離”黨群服務陣地品牌 /黃浦區(qū)委組織部課題組 – 375
關(guān)于金山區(qū)“兩新”組織黨建人才隊伍建設相關(guān)問題研究 /金山區(qū)委組織部課題組 – 381
打造靜安城市基層黨建品牌新發(fā)展格局實現(xiàn)高水平黨建的調(diào)研報告 /靜安區(qū)委組織部課題組 – 387
寶山區(qū)探索科創(chuàng)大黨建格局的實踐與思考 /寶山區(qū)委組織部課題組 – 393
以先鋒行動推進黨建與業(yè)務深度融合的實踐與思考 /市司法局課題組 – 399
加強黨組（黨委）落實機關(guān)黨建主體責任的政治能力建設 /市市級機關(guān)工作黨委課題組 – 405
關(guān)于加強黨群服務陣地體系功能建設的研究 /虹口區(qū)委組織部課題組 – 411
派出檢察院隊伍建設中推進“四史”學習教育的實踐與思考 /市人民檢察院課題組 – 417
著力“強基固本建制”，推動市政協(xié)機關(guān)黨支部建設高質(zhì)量發(fā)展 /市政協(xié)機關(guān)黨委課題組 – 423

//人才工作//

關(guān)于加強寶山區(qū)海外人才隊伍建設 優(yōu)化海外人才發(fā)展環(huán)境的情況調(diào)研及對策研究 /寶山區(qū)委組織部課題組 – 430
嘉定區(qū)產(chǎn)業(yè)人才鏈構(gòu)建研究 /嘉定區(qū)委組織部課題組 – 441
全面依法治市視角下法律服務人才發(fā)展狀況及政策展望——上海司法行政系統(tǒng)法律服務人才發(fā)展調(diào)研報告 /市司法局政治部課題組 – 449
健全和完善建設交通行業(yè)人才工作機制研究 /市建設交通工作黨委干部人事處課題組 – 458
閔行區(qū)人才分類評價機制研究 /閔行區(qū)委組織部課題組 – 465
順應數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮 開啟人才工作新局面——以楊浦區(qū)為視角的思路研究 /楊浦區(qū)委組織部課題組 – 472
完善高校黨管人才體制機制 打造一流人才集聚高地 /復旦大學黨委組織部課題組 – 478
國有金融企業(yè)領(lǐng)導干部專業(yè)化能力培訓研究報告——以交通銀行為例 /交通銀行黨委組織部課題組 – 483
健全科創(chuàng)板上市公司對人才行股權(quán)激勵機制的調(diào)研報告 /市金融工作黨委課題組 – 489

//自身建設//

探索“室組”聯(lián)動監(jiān)督有效路徑 借勢借力提升派駐監(jiān)督質(zhì)效——基于落實中央巡視整改工作的實踐探索 /市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察課題組 – 496
組織部加強政治機關(guān)建設路徑方法初探 /市委組織部人事處課題組 – 501