粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展研究2021

定　價：￥138.00

作　者：	蕭鳴政主編
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522700649	出版時間：	2022-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是基于2021年3月27—28日在廣州舉辦的2021粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展論壇發(fā)言與精選論文的基礎(chǔ)上修改與編輯形成的。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人才的開發(fā)與創(chuàng)新問題提供新的視角和多元建議。本書從50多篇會議論文中優(yōu)選了20篇，與20位重要嘉賓的發(fā)言內(nèi)容綜合而成，內(nèi)容豐富、邏輯清晰、資料比較新穎，基本形成了有關(guān)粵港澳三地人才發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理的基本體系和內(nèi)容，對于關(guān)心與從事粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)問題研究的理論工作者、教學(xué)工作者與實踐工作者，均具有重要的參考價值。

作者簡介

　　蕭鳴政國務(wù)院政府特殊津貼專家。廣東財經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院院長，粵港澳大灣區(qū)人才評價與開發(fā)研究院院長。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，政府管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)國家治理研究院研究員。國家“馬工程”人力資源管理首席專家，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會專家委員會副主任，人才測評專業(yè)委員會會長，國家行政管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化專家委員會委員，中國行政管理學(xué)會常務(wù)理事，中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會常務(wù)理事。曾任國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會執(zhí)行主席，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010 -2020）》編制“人才評價機制”戰(zhàn)略專題研究組組長，人民法院首批特約監(jiān)督員，澳門南光集團董事長咨詢顧問，上海外服高級顧問等職。

圖書目錄

嘉賓致辭
  為粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)貢獻廣財智慧
  積極謀劃粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略
  持續(xù)強化創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐
  關(guān)于創(chuàng)新科研體制機制的思考
  “兩個建設(shè)好”與大灣區(qū)人才新高地建設(shè)
  對粵港澳編輯學(xué)人才隊伍建設(shè)的初步思考
  新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn)與啟示
  關(guān)于粵港澳大灣區(qū)專業(yè)人才評價一體化的思考
  關(guān)于粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略的思考
  有效市場和有為政府相結(jié)合之人才發(fā)展的思考
  清晰區(qū)分是管理的前提
  粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略人才的價值實現(xiàn)與創(chuàng)新發(fā)展
  全球創(chuàng)新策源地的人才生態(tài)建設(shè)及其啟示
  基于大灣區(qū)創(chuàng)新科技人才一體化的思考
  大灣區(qū)建設(shè)中人才隊伍發(fā)展的國際經(jīng)驗
  文化多元對大灣區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展的意義
  人才一體化與大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展
  澳門企業(yè)融人大灣區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略
  數(shù)字化人才供應(yīng)鏈管理助力大灣區(qū)人才發(fā)展
  粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中澳門的優(yōu)勢與機遇
現(xiàn)狀與決策
  粵港澳大灣區(qū)背景下港澳地區(qū)人才現(xiàn)狀和未來發(fā)展研究
  粵港澳大灣區(qū)人才引進問題及政策思考
  粵港澳大灣區(qū)一體化中的人才開發(fā)政策研究——以南沙新區(qū)為例
探索與啟示
  粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的人才戰(zhàn)略與開發(fā)研究
  創(chuàng)業(yè)社會認(rèn)可度對粵港澳大灣區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的影響
  區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展背景下的中國科技人才集聚度評價
  統(tǒng)籌吸引利用各類海外人才政策與做法——基于長三角地區(qū)與粵港澳大灣區(qū)視角
評價與開發(fā)
  對于粵港澳大灣區(qū)企業(yè)員工創(chuàng)新能力建設(shè)的建議——基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化與員工創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)研究
  粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展中企業(yè)家測評技術(shù)的應(yīng)用研究——以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為例
  粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)戰(zhàn)略及評價體系
  粵港澳大灣區(qū)人才吸引力評價、人才核心能力體系構(gòu)建與
  提升策略研究
  基于表情分析的人才測評技術(shù)
機制與體系
  粵港澳大灣區(qū)人才優(yōu)化配置體系與相關(guān)策略探析
  辱虐管理對員工主動性行為的影響研究
培訓(xùn)與教育
  粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下交通運輸類人才隊伍建設(shè)研究面向2035，粵港澳大灣區(qū)高技能人才內(nèi)涵式培養(yǎng)基本問題思考
  基于SWOT分析的澳門應(yīng)用型公共行政博士學(xué)位課程發(fā)展研究——以澳門高等教育發(fā)展為探討方向
  粵港澳大灣區(qū)背景下的人力資源管理一流專業(yè)建設(shè)思考
  粵港澳大灣區(qū)背景下創(chuàng)新型法治人才培養(yǎng)探索
  粵港澳大灣區(qū)中的澳門職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展研究