治理機制的互補嵌合性：公共部門制度創(chuàng)新與激勵重構(gòu)

　　本書是教育部人文社科重點研究基地重大項目“公共部門中的組織創(chuàng)新與激勵機制：事業(yè)單位去行政化的理論與實踐”的研究成果。本書圍繞治理機制創(chuàng)新這一主題，用十三章的篇幅，借助標尺競爭理論，建構(gòu)了新型激勵機制，破除了行政機制與市場機制相對立的迷思，引入社群治理的概念，主張為了實現(xiàn)公平高效的良治目標，必須注重行政、市場和社群機制互補嵌合性，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計具體政策。本書從產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新政策和醫(yī)療政策三個方面討論了這一觀點，并著重研究了中國當代醫(yī)療服務和醫(yī)保制度中的若干問題，借此證明了通過市場機制建立新型醫(yī)保付費機制、通過行業(yè)協(xié)會和醫(yī)學學會建立行業(yè)自律機制、通過行政手段在公共醫(yī)療領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“元治理”，是解決當前中國“看病貴”“看病難”等問題的良方。

　　浙江大學社會治理研究院首席專家，浙江大學公共管理學院教授，浙江大學公共治理與民生保障研究中心高級研究員，北京大學國家治理研究院高級客座研究員。。