跳出自我的盒子：用外向思維打造恰到好處的人際關(guān)系

　　特警隊(duì)員會在執(zhí)行任務(wù)的現(xiàn)場給孩子沖奶粉？討債公司會幫助討債對象找工作？醫(yī)療護(hù)理公司非但不開除問題員工，反而依靠他們讓公司起死回生？這些事例看似天方夜譚，卻是亞賓澤協(xié)會精心采擷的經(jīng)典案例。本書是亞賓澤協(xié)會繼全球百萬暢銷書《別找替罪羊》之后的又一力作，幫助個(gè)人和組織轉(zhuǎn)變思維，將提高組織的績效，使你和周圍所有人的生活變得更好。我們中的許多人習(xí)慣以內(nèi)向思維運(yùn)作，一心一意地關(guān)注自身目標(biāo)和愿景。本書指出了內(nèi)向思維如何招致緊張和沖突，其中一些方式相當(dāng)微妙并具有欺騙性。但是，當(dāng)人們轉(zhuǎn)向外向型思維時(shí)，不可思議的事情發(fā)生了，他們能憑直覺理解同事、家人和朋友需要什么才能收獲成功和快樂。他們的組織蓬勃發(fā)展。令人驚訝的是，通過關(guān)注他人，他們自己也變得更快樂、更成功。如果你曾經(jīng)如此做卻沒有好結(jié)果： 希望與相愛的人溝通，但總是以吵架告終沉溺于童年期的創(chuàng)傷，覺得父母應(yīng)該為自己糟糕的現(xiàn)狀負(fù)責(zé)不愿意拜訪客戶，覺得自己產(chǎn)品對客戶無用卻仍要勉強(qiáng)極力推銷公司業(yè)績不佳，制定了整改方案卻總是無法落地，無疾而終面對同事、家人、朋友，人際關(guān)系是不是讓你覺得很疲累？我們總是把問題的原因歸罪于“他們”，但真正的問題卻在于“自我”！

　　美國亞賓澤協(xié)會（Arbinger Institute）成立于1979年，是一家學(xué)術(shù)底蘊(yùn)深厚的管理培訓(xùn)與咨詢公司，由來自商業(yè)、法律、經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、哲學(xué)、教育等諸多領(lǐng)域的專家組成，曾成功幫助上百個(gè)世界級機(jī)構(gòu)人力資源減負(fù)，提高利潤?？蛻舴秶鷱姆菭I利組織和高科技初創(chuàng)公司到政府機(jī)構(gòu)及世界五百強(qiáng)公司。亞賓澤協(xié)會擅長幫助個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織從默認(rèn)的以自我為中心的內(nèi)向思維轉(zhuǎn)變?yōu)橐越Y(jié)果為中心的外向思維。通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、咨詢和一整套實(shí)施工具，使組織及員工取得只有外向思維才能實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。