薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報告（2022）

定　價：￥198.00

作　者：	劉軍，王霞著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522805214	出版時間：	2022-09-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循，在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、.低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調(diào)控調(diào)節(jié)的建議，又有對微觀實踐的指導(dǎo)；既有分配政策效果分析，又有工資、人工成本水平比較；既有國內(nèi)改革示范介紹，又有國際經(jīng)驗探討。

作者簡介

　　劉軍，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長，二級研究員，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。長期從事勞動保障政策科研工作，主要研究領(lǐng)域為人口與勞動經(jīng)濟、勞動就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與過多項勞動保障領(lǐng)域重要課題（項目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國就業(yè)促進會授予“中國就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻(xiàn)的就業(yè)工作者”榮譽稱號。2020年獲國務(wù)院政府特殊津貼。王霞，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員，工資收入分配調(diào)控研究室主任；全國總工會理論和勞動關(guān)系智庫專家、權(quán)益保障部兼職副部長，國際勞工組織訪問學(xué)者，日本政策研究院大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事勞動關(guān)系、工資分配領(lǐng)域的政策研究和薪酬調(diào)查工作。主持或參與的各級政府、各類企事業(yè)單位、工會、國際勞工組織、世界銀行委托的科研項目百余項，編輯出版專著譯著6部。獨著《工資集體協(xié)商與利益共享機制》被多家海外圖書館和研究機構(gòu)作為館藏收藏。為60余家企事業(yè)單位提供工資分配、績效管理和勞動用工管理咨詢。

圖書目錄

Ⅰ 總報告
1黨的十八大以來中國工資收入分配改革與進展　王霞　張學(xué)升／001
一工資收入分配理論的新發(fā)展／002
二工資收入分配的重大政策與改革舉措／004
三工資收入分配改革取得顯著成效／009
四優(yōu)化工資收入分配的五個方面思考／015
Ⅱ 制度篇
2中國工資指導(dǎo)線制度最新發(fā)展和完善建議　王宏／023
3最低工資保障制度實施情況分析　王霞　高玉茹／036
4完善工資基準(zhǔn)立法的思考與建議　劉軍勝／051
5A股上市公司中長期激勵現(xiàn)狀分析　王兆達(dá)　黃淑穎／063
Ⅲ 區(qū)域篇
6城市人工成本分析（2018～2020）——基于六市的調(diào)查分析　高玉茹／076
7浙江省工資收入分配改革的實踐與探索　沈嘉賢／092
82021年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分析報告　黃海京　曾曉慧　孫中偉／105
Ⅳ 行業(yè)篇
9行業(yè)工資收入差距合理性的評價與分析　孫玉梅　賈東嵐／115
10中國制造業(yè)人工成本競爭優(yōu)勢分析　狄煌　賈東嵐／126
11制造業(yè)企業(yè)人工成本與用工狀況調(diào)研報告　肖婷婷／136
Ⅴ 群體篇
12國有企業(yè)科技人才薪酬激勵　肖婷婷／155
13新形勢下上海青年的就業(yè)結(jié)構(gòu)與薪酬水平分析報告　王加文　王樂天　趙婭婭　趙麗娟／170
142021年技能人才薪酬問題調(diào)研報告　王宏　王霞　高玉茹／186
15河南省駐馬店市汝南縣貨車司機行業(yè)集體協(xié)商紀(jì)實　吳予　彭聰／198
Ⅵ 國際篇
16平臺從業(yè)人員勞動報酬權(quán)益保障的國際實踐　賈東嵐　位曉琳／210
17部分國家上市公司高管薪酬與社平工資分析　常風(fēng)林／223
Contents／232