公司治理：組織視角（英文版·第3版）

　　本書基于組織視角，探究公司治理問題，包括董事會的職責(zé)與結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略、績效衡量與風(fēng)險管理，高管薪酬與繼任計劃，公司控制權(quán)市場等。本書兼具學(xué)術(shù)深度和內(nèi)容廣度，是公司治理的必備之書！本書根據(jù)公司治理的**研究成果、研究趨勢及政策規(guī)定，討論了當(dāng)前公司治理機制的各種形態(tài)，并闡述不同公司治理機制對組織績效的影響。為了增強說服力，本書廣泛采用實證檢驗方法，即根據(jù)實證研究結(jié)果得出相關(guān)結(jié)論。本書旨在為改善公司治理提供全面、客觀的信息，無論是企業(yè)、投資者，還是政府官員、學(xué)者，都可以從中獲得啟示。

　　作者簡介戴維·拉克爾（David Larcker） 美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院會計系教授、公司治理研究項目負責(zé)人及公司治理研究中心資深教授，主要研究領(lǐng)域包括高管薪酬、公司治理及管理會計學(xué)，發(fā)表諸多學(xué)術(shù)研究論文，其研究經(jīng)常被大眾媒體及商業(yè)新聞援引。布萊恩·泰安（Brian Tayan） 美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院公司治理研究項目成員，撰寫系列有關(guān)公司治理的學(xué)術(shù)研究論文，涉及董事會、繼任計劃、高管薪酬、財務(wù)會計及股東關(guān)系等主題。改編者簡介嚴(yán)若森管理學(xué)博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國管理現(xiàn)代化研究會公司治理專業(yè)委員會副主任委員，主要從事公司治理、企業(yè)理論、制度理論、戰(zhàn)略管理等研究，曾獲教育部中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎，入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃。