延遲退休年齡的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與公平可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究

　　人口老齡化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)雙重背景下，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性問題面臨挑戰(zhàn)。延遲退休年齡是應(yīng)對人口老齡化、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)發(fā)展的重要改革舉措。然而，延遲退休政策涉及政府、企業(yè)、個(gè)體三方利益的博弈與平衡，延遲退休年齡的就業(yè)效應(yīng)、對參保職工健康的影響、對政府基金收入的影響是政策制定的重要影響因素。本著作研究延遲退休年齡對政府基金收支的影響、對企業(yè)績效的影響、對就業(yè)及個(gè)人健康的影響，在理論研究和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，提出延遲退休年齡及相關(guān)配套制度改革建議。

　　蘇春紅，山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。 研究領(lǐng)域包括財(cái)政稅收理論與政策；社會保障與就業(yè)；企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)并購。已在《財(cái)政研究》、《金融研究》等 CSSCI 來源期刊發(fā)表論文 20 余篇，其中論文《延遲退休對就業(yè)的影響：理論與驗(yàn)證》***中央辦公廳調(diào)閱。主持國家社科基金面上項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金等國家和省部級課題十余項(xiàng)。