創(chuàng)新+平等

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	[加] 喬舒亞·甘斯，[澳] 安德魯·利著，石爍，鄭秀兒譯
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787208179899	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	108	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何兼顧公平與效率？過去二十年中令人驚嘆的技術(shù)進(jìn)步共同造福了社會(huì)，并為創(chuàng)新者帶來了豐厚的回報(bào)。然而，貧富差距越來越大。這是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)不可避免的成本嗎？本書作者論證了追求創(chuàng)新并不意味著放棄平等——恰恰相反，在這本書中，作者概述了社會(huì)可以變得更具企業(yè)家精神和更加平等的方式。甘斯和利認(rèn)為，與其押注特定職業(yè)的未來，我們應(yīng)該考慮接受不確定性，并創(chuàng)造保護(hù)人們免受不利結(jié)果的政策。為此，他們提出了促進(jìn)創(chuàng)新和平等的政策。如果我們以正確的方式鼓勵(lì)創(chuàng)新，我們的未來可能更像是《星際迷航》中歡快的科技烏托邦，而不是《終結(jié)者》中黑暗的科技反烏托邦。

作者簡(jiǎn)介

　　喬舒亞·甘斯（Joshua Gans），多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)系杰弗里S.斯科爾委員會(huì)主席、戰(zhàn)略管理教授，技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)組織與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的專家，現(xiàn)任經(jīng)濟(jì)咨詢公司Core Research董事總經(jīng)理，著有《破壞的困境》《預(yù)測(cè)機(jī)器》《創(chuàng)新者的行動(dòng)》等。安德魯·利（Andrew Leigh），2011年度“最優(yōu)秀澳大利亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，澳大利亞財(cái)政部前首席顧問，澳大利亞四所國家科學(xué)院唯一一位國會(huì)議員，曾任澳大利亞國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，著有《斗士與億萬富豪》《超凡隨機(jī)對(duì)照實(shí)驗(yàn)》等。

圖書目錄

中文版序張軍
推薦序勞倫斯·薩默斯
致謝
1進(jìn)步的代價(jià)
不平等的收益
不同的世界
有重大抉擇嗎？
創(chuàng)造性破壞
不可解的不確定性
政策設(shè)想
2文藝復(fù)興還是黑暗時(shí)代？
技術(shù)樂觀主義者
技術(shù)悲觀主義者
不確定的前景
3超能力還是覆滅？
工作樂觀主義者
工作悲觀主義者
工作不確定性
4創(chuàng)新是否需要不平等？
回報(bào)理論
不確定性的影響
創(chuàng)新需要市場(chǎng)支配力嗎？
風(fēng)險(xiǎn)理論
不需要的不平等
5創(chuàng)新會(huì)導(dǎo)致不平等嗎？
創(chuàng)業(yè)公司會(huì)增加不平等嗎？
堵點(diǎn)
涓滴？
所有權(quán)真是分散的嗎？
更清晰的圖景
6鼓勵(lì)創(chuàng)新
給你的想法上個(gè)專利？
你的主意，你做主
過猶不及
無需許可的創(chuàng)新
開放網(wǎng)絡(luò)
政府作為創(chuàng)新者
遺失的居里夫人們
遺失的倫勃朗大作
鼓勵(lì)創(chuàng)新的10點(diǎn)思考
7提供保險(xiǎn)
教師：創(chuàng)造其他一切的職業(yè)
職業(yè)培訓(xùn)
上大學(xué)的成本與收益
終生學(xué)習(xí)
改變自由
獨(dú)立員工
51%
工作與家庭之間的平衡
上班就得掙錢
減少不平等的10點(diǎn)思考
結(jié)論