企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第6版微課版）

定　價：￥52.80

作　者：	劉敏，楊東輝編
出版社：	大連理工大學出版社
叢編項：	十三五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568536585	出版時間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	262	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》（第六版）是“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材、“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，也是新世紀高職高專教材編審委員會組編的人力資源管理類課程規(guī)劃教材之一。本教材從高職高專院校的教學需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法和技術。本教材的編寫以前瞻性、新穎性、實用性和操作性為原則，既博采眾家之長，又力求突破與創(chuàng)新。每章開篇均設有“知識目標”“技能目標”“素質(zhì)目標”“導入案例”，章末附有“本章小結”“課后思考”“案例分析”“拓展閱讀”，而且在每一章里都適當穿插了“相關鏈接”和“案例”兩個模塊。這是我們?yōu)榱送怀龈呗毟邔＝虒W特色和便于學生更好地理解人力資源管理理論所做的一點嘗試和努力。

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第6版微課版）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第二章工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設計與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評估
第五章員工培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓與開發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓制度的建立
第六章員工激勵理論
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 改造型激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論及激勵實務技巧
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
第八章企業(yè)薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實務
第三節(jié) 福利管理
第九章企業(yè)勞動關系與勞動管理
第一節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動關系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動關系
第十章企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻