HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版 6版）

第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié)招聘廣告與錄用條件
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理
第四節(jié)單位的如實告知和禁止擔保的義務
一、員工入職前，單位承擔如實告知義務
二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物
第二章訂立勞動合同
第一節(jié)勞動合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時間
三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果
四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果
第二節(jié)勞動合同的主體
一、用人單位
二、勞動者
第三節(jié)勞動合同的條款
一、必備條款
二、約定條款
第四節(jié)勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第五節(jié)勞動合同的效力
一、勞動合同的有效要件
二、無效勞動合同
第三章試用期管理
第一節(jié)試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長和縮短
第二節(jié)試用期工資和福利待遇
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節(jié)試用期的約定限制
一、部分勞動合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨設定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節(jié)試用期內勞動合同的解除
一、勞動者在試用期內解除勞動合同
二、用人單位在試用期內解除勞動合同
第四章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的生效要件
一、內容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果
第二節(jié)規(guī)章制度的制定
一、內容合理
二、細化標準
三、規(guī)章制度和勞動合同的關系
第五章保密與競業(yè)限制
第一節(jié)商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密的認定
二、商業(yè)秘密的范圍和內容
第二節(jié)保密措施與保密制度
一、建立完善嚴格的保密規(guī)章制度
二、簽訂保密或競業(yè)限制協議
三、建立商業(yè)秘密侵權索賠機制
第三節(jié)保密協議實務操作
一、保密協議和競業(yè)限制協議的區(qū)別與聯系
二、保密協議的內容
第四節(jié)競業(yè)限制協議實務操作
第六章培訓與服務期
第一節(jié)服務期
一、什么是服務期
二、可以約定服務期的情形
三、服務期期限
四、違反服務期約定的法律后果
五、支付違約金的情形
第二節(jié)培訓協議簽訂實務技巧
第七章工作時間與休息休假
第一節(jié)工作時間
一、標準工時制
二、綜合計算工時制
三、不定時工作制
四、有關加班加點的規(guī)定
五、考勤管理和加班審批
第二節(jié)休息休假
一、休息日
二、法定節(jié)假日
三、喪假
四、婚假
五、產假
六、育兒假
七、子女護理假陪護假
八、探親假
九、社會活動假
十、事假
十一、帶薪年休假
十二、病假
第八章員工薪酬管理
第一節(jié)薪酬管理中的各項基本概念和制度
一、工資
二、標準工資、基本工資和正常工作時間工資
三、日工資和小時工資
四、最低工資標準
五、克扣工資
六、拖欠工資
第二節(jié)工資支付的各項規(guī)定
一、工資支付的程序性規(guī)定
二、工資支付標準的確定
三、未依法支付工資的法律后果
四、工資薪金所得個人所得稅的扣繳
第三節(jié)加班費的實務操作
第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)
一、月工資標準低于當地最低工資標準
二、以實物或購物卡等形式支付工資
三、不按時支付工資
四、直接規(guī)定以最低工資標準為基數計算加班費
五、以調休代替支付加班費
第九章社會保險實務
第一節(jié)社會保險的基本規(guī)定
一、社會保險的強制性和法定性
二、未依法繳納社會保險費的法律后果
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險
一、征繳范圍
二、繳費基數與比例
三、基本養(yǎng)老保險待遇
第三節(jié)基本醫(yī)療保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、基本醫(yī)療保險待遇
第四節(jié)失業(yè)保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、失業(yè)保險待遇
第五節(jié)生育保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、生育保險待遇
第六節(jié)工傷保險
一、工傷保險費的繳納
二、工傷認定
三、工傷保險待遇
第七節(jié)社會保險實務疑難熱點
第十章勞動合同的變更
第一節(jié)協商變更勞動合同
第二節(jié)單方變更勞動合同
一、勞動者不能勝任工作
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作
第三節(jié)企業(yè)單方調崗實務疑難熱點
第四節(jié)勞動合同變更技巧
一、崗位約定
二、調崗約定
第十一章勞動合同的解除
第一節(jié)協商解除勞動合同
第二節(jié)用人單位解除勞動合同
一、過錯性解除勞動合同
二、非過錯性解除勞動合同
三、經濟性裁員解除勞動合同
四、違法解除勞動合同的后果
第三節(jié)勞動者解除勞動合同
一、員工提前通知解除勞動合同
二、員工即時解除勞動合同
三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理
一、企業(yè)應當辦理的離職手續(xù)
二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果
三、員工應當辦理的離職手續(xù)
第十二章勞動合同的終止
第一節(jié)勞動合同的終止與解除的區(qū)別
第二節(jié)勞動合同終止的情形
第三節(jié)勞動合同終止的例外情形
一、勞動合同終止的例外情形
二、例外情形下勞動合同的終止
第四節(jié)勞動合同終止和續(xù)簽的實務技巧
一、及時決定終止或續(xù)簽勞動合同
二、勞動合同終止的程序
三、勞動合同終止的后果
四、續(xù)簽勞動合同實務
第十三章經濟補償金和賠償金
第一節(jié)經濟補償金
一、支付經濟補償金的情形
二、經濟補償金的計算標準
三、經濟補償金的支付時間
四、經濟補償金的實務疑難熱點
第二節(jié)賠償金
一、企業(yè)應支付賠償金的情形
二、勞動者應承擔賠償責任的情形
第十四章集體合同和工會
第一節(jié)集體合同
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別
二、集體合同的訂立
三、集體合同的變更和解除
四、履行集體合同的爭議處理
第二節(jié)工會
一、工會的性質
二、工會的組建
三、工會辦公場所和工作時間
四、工會委員
五、工會經費的來源和使用
六、工會的工作職能
第十五章勞務派遣、非全日制用工和不完全勞動關系
第一節(jié)勞務派遣
一、勞務派遣的適用范圍
二、勞務派遣的“三性”崗位
三、勞務派遣的用工數量限制
四、勞務派遣的“同工同酬”要求
五、勞務派遣的主體
六、勞務派遣法律關系
七、勞務派遣的退回和勞動合同的解除
八、違法勞務派遣的法律后果
九、勞務派遣新規(guī)應對
第二節(jié)非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊規(guī)定
第三節(jié)新就業(yè)形態(tài)下的不完全勞動關系
一、不完全勞動關系的界定
二、不完全勞動關系中勞動者的權益保障
第十六章“三期”女職工勞動關系管理
第一節(jié)“三期”的休假與休息
一、產前休息時間和產前假
二、產前檢查假
三、保胎假
四、流產假
五、產假
六、護理假
七、哺乳時間和哺乳假
第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇
第三節(jié)“三期”的勞動保護與崗位調整
一、“三期”勞動保護
二、“三期”崗位調整
第四節(jié)“三期”勞動合同的解除
第五節(jié)“三期”勞動合同的終止
第六節(jié)違反計劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關系管理
一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育
二、未婚先孕流產和計劃外生育的流產
第十七章涉外勞動關系管理
第一節(jié)涉外勞務派遣
第二節(jié)外國人在中國就業(yè)
一、外國人就業(yè)的條件
二、外國人就業(yè)的程序
三、外國人勞動合同關系的管理
第十八章勞動爭議的解決
第一節(jié)和解與調解
一、和解
二、調解
第二節(jié)申請仲裁
一、仲裁申請的受理范圍
二、勞動爭議仲裁時效
三、勞動爭議仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁主體
五、勞動爭議仲裁程序
六、勞動爭議“終局裁決”
七、對仲裁裁決不服的救濟
第三節(jié)提起訴訟
一、勞動爭議訴訟時效
二、勞動爭議管轄法院
三、勞動爭議訴訟請求
四、勞動爭議訴訟程序
第四節(jié)舉證實務操作
一、舉證責任的分配
二、舉證期限
三、證據種類與提交規(guī)則
第五節(jié)裁決的執(zhí)行
一、申請執(zhí)行的條件
二、受理申請執(zhí)行的法院
三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形
四、先予執(zhí)行
五、執(zhí)行異議
六、執(zhí)行和解
七、暫緩執(zhí)行
八、中止執(zhí)行
九、終結執(zhí)行