寧波人才發(fā)展報告2022

人才工作篇
2021 年寧波人才工作綜述 ……………………………………………… 3
2021 年區(qū)縣 (市)、 重點功能區(qū)人才發(fā)展基本情況 ………………… 9
海曙區(qū)以 “專曙人才碼冶 建設推進人才服務數(shù)字化改革 ………… 23
江北區(qū)大力推進 “產(chǎn)才融合冶 人才強區(qū)建設 ……………………… 27
鎮(zhèn)海區(qū)全力建設青年人才金港………………………………………… 30
北侖區(qū)立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群高效集聚海外工程師……………………… 33
鄞州區(qū)推進 “三個升維冶 打造青年人才 “重要首選地冶 ………… 37
奉化區(qū)金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的做法經(jīng)驗…………………………… 42
余姚市爭創(chuàng)省級人才管理改革試驗區(qū)的實施舉措…………………… 44
慈溪市聚力打造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心………………………………… 49
寧?？h打造高校畢業(yè)生就業(yè) “直通車冶 …………………………… 53
象山縣三實招推進大學生引進工作…………………………………… 56
寧波國家高新區(qū)創(chuàng)新博士后培育機制………………………………… 58
寧波前灣新區(qū)聚力打造滬甬人才合作先鋒區(qū)………………………… 62                                                                                
 
研究探索篇
寧波建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市政策創(chuàng)新
研究 …………………………………………………………………… 69
寧波人才服務綜合體提質(zhì)升級研究…………………………………… 78
寧波市農(nóng)村人才發(fā)展專題報告 (2021) …………………………… 89
智能經(jīng)濟領域人才市場化評價機制探索……………………………… 96
基于雙因素理論的青年人才引進機制研究———以奉化區(qū)為例 …… 102
寧波人口受教育程度情況分析 ……………………………………… 119
寧波非戶籍人口結構現(xiàn)狀及優(yōu)化策略 ……………………………… 133
寧波戶籍人口登記地與常住地分離情況分析 ……………………… 147
寧波市人口規(guī)模和教育資源供給匹配情況 ………………………… 168
寧波人口規(guī)模與醫(yī)療資源供給匹配度研究 ………………………… 178
寧波人口規(guī)模與養(yǎng)老服務資源供給匹配情況分析 ………………… 188
寧波市常住人口住房情況分析 ……………………………………… 203
千萬級人口規(guī)模城市治理機制研究及對寧波的啟示 ……………… 216
 
政策規(guī)劃篇
寧波市人才發(fā)展 “十四五冶 規(guī)劃 …………………………………… 233
深入推進青年友好城建設的若干舉措 ……………………………… 262
寧波市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期 “一件事冶 改革實施方案 …………… 265
滬甬人才合作先鋒區(qū)建設行動方案 (2021—2025) ……………… 272
寧波市金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見 (試行) 實施細則 ……… 282
關于高水平推進鄉(xiāng)村人才振興的實施意見 ………………………… 292
關于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見 ………………… 299
新時代寧波工匠遴選管理辦法 ……………………………………… 307