新時(shí)代背景下青年科技人才激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	李浩然，張杰，王箐著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509687482	出版時(shí)間：	2022-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　新時(shí)代背景下的青年人才培養(yǎng)需要適應(yīng)當(dāng)前國(guó)家形勢(shì)，形成完善的青年科技人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系是構(gòu)建我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展支撐體系的核心內(nèi)容。本書研究了我國(guó)新時(shí)代青年科技人才激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系：首先，提出了新時(shí)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)中科技創(chuàng)新人才體系研究的重要意義；其次，從青年科技人才激勵(lì)的理論基礎(chǔ)、激勵(lì)的機(jī)制、激勵(lì)的創(chuàng)新模式及評(píng)價(jià)體系四個(gè)方面闡述了本書的主旨內(nèi)容；最后，總結(jié)了新時(shí)代背景下青年創(chuàng)新科技人才激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的未來發(fā)展。本書理論與實(shí)踐相結(jié)合，為研究高校人才培養(yǎng)方面專業(yè)的師生提供了翔實(shí)的理論資料。

作者簡(jiǎn)介

　　李浩然，碩士，中級(jí)職稱，現(xiàn)任職于山東青年政治學(xué)院，馬來西亞瑪拉工藝大學(xué)在讀博士，研究方向?yàn)槿瞬刨Y本開發(fā)、人事信息管理。參與多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，參編著作、教材多部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文近10篇，獲得濟(jì)南市歷城區(qū)“稼軒人才”等榮譽(yù)稱號(hào)。張杰，碩士，正高級(jí)職稱，山東青年政治學(xué)院教學(xué)名師，聊城大學(xué)兼職碩士研究生導(dǎo)師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職碩士研究生導(dǎo)師。主持或參與省級(jí)教學(xué)改革研究項(xiàng)目2項(xiàng)，獲山東省教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。主持或參與山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等省部級(jí)課題6項(xiàng)，出版專著和教材6部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。獲山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。擔(dān)任山東省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)常務(wù)理事、山東省對(duì)外經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、山東省世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。王箐，博士，副高級(jí)職稱，山東青年政治學(xué)院優(yōu)秀教師，研究方向?yàn)槿肆Y本開發(fā)、青年人才發(fā)展。主持承擔(dān)省級(jí)課題2項(xiàng)，參與國(guó)家ji課題1項(xiàng)，參與其他省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)，獨(dú)立出版著作1部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，獲得省級(jí)青年人才等榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書目錄

第一章新時(shí)代背景下青年科技人才培養(yǎng)概述
第一節(jié) 青年科技人才的概念界定及分類
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本質(zhì)特征:
三、青年科技人才的分類
第二節(jié) 青年科技人才的性格特征、需求特征與人力資本屬性
一、青年科技人才的性格特征
二、青年科技人才的需求特征
三、青年科技人才的人力資本屬性
第三節(jié) 青年科技人才是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的關(guān)鍵
一、核心技術(shù)的解構(gòu)、突破與人才支撐
二、青年科技人才要成為核心技術(shù)攻關(guān)的“領(lǐng)頭羊”和生力軍
三、堅(jiān)持初心、勇于攀登，擔(dān)負(fù)起科技創(chuàng)新歷史使命

第二章新時(shí)代背景下青年科技人才激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概念界定
一、激勵(lì)概述
二、激勵(lì)的定義
第二節(jié) 管理學(xué)的激勵(lì)理論
一、多因素激勵(lì)理論
二、行為改造理論
三、過程激勵(lì)理論
四、綜合激勵(lì)模式理論
五、知識(shí)型員工的激勵(lì)理論
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)的激勵(lì)理論
一、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論
二、委托-代理理論
三、人力資本理論
第四節(jié) 企業(yè)青年科技人才激勵(lì)理論的研究

第三章新時(shí)代背景下青年科技人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 工作激勵(lì)
一、相關(guān)激勵(lì)理論
二、效率工資理論
三、分享工資理論
四、人力資本理論
第二節(jié) 組織激勵(lì)
一、組織激勵(lì)的特點(diǎn)
二、組織激勵(lì)的依托
三、組織激勵(lì)的措施
四、組織激勵(lì)的體系
……
第四章新時(shí)代背景下青年科技人才激勵(lì)創(chuàng)新模式
第五章新時(shí)代背景下青年科技人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
第六章新時(shí)代背景下青年科技人才激勵(lì)與評(píng)價(jià)的未來發(fā)展
參考文獻(xiàn)