華為三十年：從中國出發(fā)的全球化

　　本書以任正非1992年底首次出國赴美考察先進技術為始，從技術、市場和管理的國際化三個方向，系統(tǒng)梳理華為全球化發(fā)展“生、長、化、收、藏”的歷程和關鍵事件，深度分析其內在的業(yè)務邏輯、驅動力和企業(yè)文化密碼，指出華為全球化成功的關鍵在于讓人走出去，并全景式書寫華為數(shù)代出海員工的集體奮斗以及如何成功應對國際化種種挑戰(zhàn)，講述他們在異國他鄉(xiāng)的人生故事和思想情感，既是一部以人為本的公司發(fā)展史，也是一部有“人味兒”的管理教科書。全書基于華為“兩報”（《華為人》和《管理優(yōu)化》）近三十年來刊發(fā)的八百多期近萬篇文章、任正非的內外部講話和座談、中外媒體采訪紀要等數(shù)千萬字的翔實記錄，經系統(tǒng)研究而成。本書分為上下兩篇，上篇是華為的全球化發(fā)展史，分別從技術的國際化開發(fā)合作、海外市場的拓展的深化、國際化管理建設三個方面的歷史進行記述，并對華為國際化發(fā)展的外部環(huán)境因素和內部驅動力進行了分析和論述。下篇是華為數(shù)代出海員工的集體奮斗經歷和人生體驗，講述華為作為一個組織如何解決員工在海外的吃、住、行基本生存問題，華為出海員工如何在艱苦地區(qū)發(fā)揮“艱苦奮斗”精神，應對疫病、戰(zhàn)亂和天災，以及如何以極強的學習能力，在海外解決語言和文化差異、學習、掌握和運用國際化“游戲規(guī)則”。本書對于讀者客觀看待華為的全球化歷程和成果，以及學習華為的全球化發(fā)展和管理經驗與教訓，都十分有參考價值。

　　李英羽中山大學中文系學士，悉尼大學人力資源管理專業(yè)碩士。2005年加入華為公司人力資源管理部，從事國際人力資源管理建設，奠定華為海外招聘、全球調動和國際派遣業(yè)務管理之基。后外派拉美從事本地人力資源管理實踐，回國后負責公司人力資源戰(zhàn)略洞察與規(guī)劃。在華為人力資源體系工作十四年，深度參與、見證華為全球化發(fā)展，對跨文化差異有切身體驗和心得。