贏在開門紅：重建內部競爭新思維

　　現(xiàn)代銀行企業(yè)所處的社會環(huán)境可謂是瞬息萬變，因此，銀行想要實現(xiàn)快速發(fā)展，需要從勞動競賽的形式、追求以及內容等方面出發(fā)，做到與時俱進，保證勞動競賽和企業(yè)發(fā)展的方向、步伐高度一致。勞動競賽的出發(fā)點是對企業(yè)發(fā)展過程中職工具有的 創(chuàng)造性與積極性進行充分調動，落腳點則是保證職工素質的提高以及企業(yè)的全面發(fā)展。職工不僅作為諸多生產要素中最為活躍、積極的因素而存在，同時還作為競賽主體而存在，可以說能否對職工所具有主觀能動性進行充分調動與發(fā)揮，對勞動競賽取得的成果具有直接影響。

　　\"朱之偉， 工程師，1995年西安電子科技大學研究生畢業(yè)后到 濟南分行從事金融管理服務工作，金融從業(yè)27年來，主持開發(fā)金融條線業(yè)務系統(tǒng)32套，主筆撰寫金融管理及營銷方面學術論文65篇，分別在 金融核心期刊《金融發(fā)展研究》《金融電子化》等雜志發(fā)表，2003年被人民銀行總行評為全國征信系統(tǒng)建設 個人。陳延鵬，現(xiàn)任中國銀行濟南歷城支行黨總支書記、行長，中國銀行業(yè)協(xié)會“ 財富管理師”、中國金融作家協(xié)會會員，山東省金融作家協(xié)會 團成員。從事銀行管理工作二十余年，歷任中國銀行濟南分行支行部門主任、經(jīng)營性支行行長、中國銀行山東省分行營業(yè)部主管、中國銀行濟南分行辦公室主任，中國銀行濟南天橋支行黨總支書記、行長。曾獲“山東省銀行機構服務實體經(jīng)濟 個人”“中國銀行山東省分行 黨務工作者”等榮譽稱號，榮立濟南市公安系統(tǒng)“個人三等功”1次。孫軍正，北京華夏科瑞管理咨詢有限公司董事長銀行業(yè)532理論創(chuàng)始人，中國銀行業(yè) 導師中國 開門紅導師中國 專業(yè)性品牌講師中國執(zhí)行力十強講師，注冊企業(yè)咨詢顧問、培訓師出版著作50余本，累計培訓輔導18萬人（次）、500家銀行共同見證，長期擔任中國建設銀行、中國工商銀行、招商銀行等多家銀行管理顧問，是北京大學、清華大學等多所高校特聘教授。\"