職場適應(yīng)力

　　作為人才發(fā)展協(xié)會（ATD）軟技能系列叢書之一，《職場適應(yīng)力》介紹了什么是適應(yīng)力，為什么要提高適應(yīng)力，以及提高適應(yīng)力的意義。生命之中，面對突如其來的暴風(fēng)雨、危機(jī)或者意外，你要借助自己的適應(yīng)力，肆意翱翔。只有超越自己、不斷挑戰(zhàn)新的高度，才能取得真正的進(jìn)步。請跟隨作者踏上這條適應(yīng)力提高之旅吧，讓我們一起在反饋、反思中積累經(jīng)驗，把錯誤轉(zhuǎn)化為機(jī)會，不斷構(gòu)建適應(yīng)性思維。

　　埃斯特·杰克遜（Esther Jackson）埃斯特·杰克遜是一個項目經(jīng)理，也是大學(xué)講師、演說家、教學(xué)設(shè)計師和培訓(xùn)師。埃斯特通過解決員工經(jīng)驗、員工敬業(yè)度、績效和專業(yè)發(fā)展問題，使員工具備應(yīng)對不斷變化中的挑戰(zhàn)的技能和知識。他擁有超過20年的人力資源領(lǐng)導(dǎo)、項目管理、人才發(fā)展、多元化和包容性發(fā)展的綜合經(jīng)驗，還擔(dān)任美國人才發(fā)展協(xié)會（ATD）各分會的國家顧問，之前是人才發(fā)展協(xié)會底特律分會的主席，目前參與了底特律人力資源管理協(xié)會、密歇根州和美國其他人才發(fā)展協(xié)會分會的工作。