人力資源管理：資深HR教你從入門到精通

定　價：￥56.00

作　者：	溫禮杰
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515836324	出版時間：	2023-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書分為三大部分，分別是員工的招聘與面試，員工的錄用、培訓與管理，以及員工的留存與離職；又細分為十大版塊，全面涵蓋了人力資源相關的工作內容，展示了各項工作的細節(jié)。本書可以幫助你突破舊有思維，認識到人力資源管理工作的重要性；可以讓你學到人力資源管理的各種方法技巧；還幫你解析大量人力資源管理的工作案例，讓你可以快速上手操作，學以致用。

作者簡介

　　溫禮杰，資深經(jīng)營管理專家，廣東經(jīng)管研究院院長，深圳市華企縱橫文化傳播有限公司董事長、首席顧問師、導師。從事企業(yè)管理顧問、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)運營、流程再造及現(xiàn)場管理20多年，歷任多家企業(yè)總顧問、政府機構經(jīng)濟顧問，帶領團隊為上百家企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢和經(jīng)營管理系統(tǒng)搭建，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績持續(xù)快速增長。

圖書目錄

PART1 招聘與面試
章招聘前的“七件事”
為什么要招人
招聘需求分析
明確招聘價值
制訂招聘標準
招聘者畫像
制訂招聘方案
組建招聘隊伍
第二章廣泛物色人才
選擇招聘渠道
發(fā)布職位信息
新媒體招聘管理
校園招聘
社會招聘
內部招聘
獵頭合作
第三章精準篩選簡歷
簡歷篩選誤區(qū)
篩選簡歷原則
篩選簡歷妙招
哪些簡歷值得再看
第四章邀約面試者
邀約前的準備工作
邀約的原則和步驟
邀約的常用話術
第五章面試應聘者
為什么要面試
面試前的準備工作
面試方法的選擇
面試的交流與記錄
面試結果的評估
制訂錄用方案
面試的注意事項
PART2 人職培訓與用工管理
第六章員工錄用準備
錄用前的相關測試
錄用前的身份核實
錄用前的會面工作
錄用前的風險評估
錄用前的引導工作
第七章入職培訓
入職培訓的目的和意義
入職培訓的組織安排
入職培訓的形式和內容
入職培訓之內訓
入職培訓之外訓
第八章用工管理工作
打造人崗適配系統(tǒng)
制訂崗位用工標準和制度
設計員工晉升體系
幫助員工融入“家庭”
為員工繪制職業(yè)藍圖
打造人性化薪酬體系
改善績效管理，完善績效流程
PART3 留住人才與員工離職
第九章留住人才的方法
留住人才比招聘人才更重要
薪水留人
文化留人
情感留人
機制留人
福利留人
激勵留人
股權留人
第十章員工離職管理
員工離職因素分析
員工離職的法律問題
員工離職處理技巧
不合格員工的辭退工作
控制員工離職率的方法