員工幸福感的形成機(jī)制：理論模型與實(shí)踐框架

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	曹建巍著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509687130	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，隨著積極心理學(xué)的興起，員工幸福感成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界關(guān)注的熱點(diǎn)。員工幸福感受到個(gè)體、工作、領(lǐng)導(dǎo)、組織等多種因素交互的影響，特別是由工作衍生的工作一家庭關(guān)系因素作為前因變量，對(duì)員工幸福感具有重要的預(yù)測(cè)作用。在員工獲得的組織各級(jí)管理者支持中，直接上級(jí)主管作為組織對(duì)員工管理的代理人和組織政策的執(zhí)行者，較之其他管理者對(duì)員工工作一家庭關(guān)系的影響效果更強(qiáng)?；诖耍彝ブС中椭鞴苄袨榈母拍畋惶岢?。但是，當(dāng)前關(guān)于家庭支持型主管行為的研究尚處于早期階段，實(shí)踐領(lǐng)域?qū)彝ブС中椭鞴苄袨榈恼J(rèn)知也相對(duì)較少。本書(shū)根據(jù)資源保存理論，結(jié)合資源-獲取一發(fā)展模型、工作需求一控制-支持模型、個(gè)體-環(huán)境匹配模型，構(gòu)建了家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感及其員工生活幸福感、員工工作幸福感、員工心理幸福感三個(gè)維度影響機(jī)制的理論模型，并基于家庭支持型主管行為視角提出了提升員工幸福感的實(shí)踐框架。研究結(jié)論進(jìn)一步揭示了員工幸福感的形成機(jī)制，并為組織提升員工幸福感的管理實(shí)踐提供了一定的思路和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工幸福感的形成機(jī)制：理論模型與實(shí)踐框架》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

章緒論
節(jié) 研究背景·
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
一、研究方法
二、研究技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機(jī)制
二、實(shí)踐應(yīng)用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實(shí)踐框架
第二章研究綜述與理論基礎(chǔ)
節(jié) 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻(xiàn)趨勢(shì)
二、資源保存理論的基本內(nèi)容
三、資源保存理論的研究述評(píng)
第三章理論模型
節(jié) 家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的主效應(yīng)·
一、員工幸福感的前因變量文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為的結(jié)果變量文獻(xiàn)梳理
三、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感直接影響的文獻(xiàn)梳理
四、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感的主效應(yīng)模型
第二節(jié)家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的中介機(jī)制
一、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的中介機(jī)制文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的中介機(jī)制模型
第三節(jié) 家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的邊界條件文獻(xiàn)梳理
二、家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響的邊界條件模型.
第四節(jié) 家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感影響機(jī)制的理論模型整合
第四章研究假設(shè)
節(jié) 家庭支持型主管行為對(duì)員工幸福感及其各維度影響的主效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應(yīng)假設(shè)
第三節(jié) 工作一家庭邊界分割組織供給與工作一家庭邊界分割員工偏好的雙重調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第四節(jié) 正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第五節(jié) 工作專注中介正念的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
第六節(jié) 正念調(diào)節(jié)工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應(yīng)假設(shè)
第七節(jié) 研究假設(shè)匯總
第五章研究設(shè)計(jì)
節(jié) 問(wèn)卷編制
一、核心變量的測(cè)量
二、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的測(cè)量
……
第六章數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析
第七章假設(shè)檢驗(yàn)
第八章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄調(diào)查問(wèn)卷