員工幸福感的形成機制：理論模型與實踐框架

章緒 論
節(jié) 研究背景·
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
一、研究內(nèi)容
二、研究結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與研究技術(shù)路線
一、研究方法
二、研究技術(shù)路線
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機制
二、實踐應用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實踐框架
第二章 研究綜述與理論基礎
節(jié) 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節(jié) 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻趨勢
二、資源保存理論的基本內(nèi)容
三、資源保存理論的研究述評
第三章 理論模型
節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應·
一、員工幸福感的前因變量文獻梳理
二、家庭支持型主管行為的結(jié)果變量文獻梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應模型
第二節(jié)家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制模型
第三節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型.
第四節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機制的理論模型整合
第四章 研究假設
節(jié) 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應假設
第二節(jié) 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應假設
第三節(jié) 工作一家庭邊界分割組織供給與工作一家庭邊界分割員工偏好的雙重調(diào)節(jié)效應假設
第四節(jié) 正念的調(diào)節(jié)效應假設
第五節(jié) 工作專注中介正念的調(diào)節(jié)效應假設
第六節(jié) 正念調(diào)節(jié)工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應假設
第七節(jié) 研究假設匯總
第五章 研究設計
節(jié) 問卷編制
一、核心變量的測量
二、人口統(tǒng)計學變量的測量
……
第六章 數(shù)據(jù)基礎分析
第七章 假設檢驗
第八章 研究結(jié)論與展望
參考文獻
附錄  調(diào)查問卷