全面預算績效管理理論與實踐研究（案例篇）

定　價：￥36.00

作　者：	李英利柯君行章冬蘭
出版社：	廣西師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787559845528	出版時間：	2021-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	148	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書共分為七章，章為緒論，主要梳理了國內(nèi)外公立醫(yī)院預算績效管理方面的已有成果，并提出本書的理論意義、現(xiàn)實意義以及研究背景。第二章分別從四個方面對公立醫(yī)院預算績效評價的文獻進行梳理。第三章對公立醫(yī)院預算績效評價的基本概念進行界定和介紹，對公立醫(yī)院預算績效評價存在的問題進行分析，對公立醫(yī)院預算績效評價研究的相關(guān)理論進行梳理。第四章主要介紹平衡計分卡在公立醫(yī)院財政資金績效評價體系構(gòu)建中的應用研究。第五章主要介紹基于AHP模型的公立醫(yī)院財政資金績效評價研究。第六章開展公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預算績效評價體系的研究。第七章從健全預算績效管理制度、完善預算績效評價標準和方法、應用預算績效評價結(jié)果三個方面提出系統(tǒng)地提高公立醫(yī)院預算績效的對策建議。

作者簡介

　　李英利，廣西師范大學經(jīng)濟管理學院教授、碩士生導師。主要研究方向為中國—東盟區(qū)域發(fā)展、財務(wù)管理，主要從事高校和醫(yī)院財務(wù)管理、投融資和內(nèi)部控制理論研究與實務(wù)。主持9項課題研究，公開發(fā)表學術(shù)論文20余篇，參編教材2本。柯君行，經(jīng)濟學碩士，高級會計師，廣西師范大學財務(wù)處處長。長期從事高校財務(wù)管理、審計和內(nèi)部控制研究，發(fā)表多篇論文。章冬蘭，高級會計師、中國注冊會計師，廣西“十百千”拔尖會計人才培養(yǎng)對象，從事高校財務(wù)管理工作10余年，發(fā)表專業(yè)論文10余篇，主持市廳級課題5項。

圖書目錄

章緒論
第二章預算績效評價研究概述
節(jié) 關(guān)于平衡計分卡的研究
第二節(jié) 關(guān)于 AHP 模型的研究
第三節(jié) 關(guān)于預算績效管理的研究
第四節(jié) 關(guān)于公立醫(yī)院預算績效評價的研究
第三章公立醫(yī)院預算績效評價
節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價概述
第二節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價現(xiàn)狀
第三節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價存在的問題
第四節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價的理論基礎(chǔ)
第四章平衡計分卡在公立醫(yī)院預算績效評價體系構(gòu)建中的應用
節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價采用平衡計分卡的必要性和重要性
第二節(jié) 平衡計分卡的構(gòu)成要素、特征及與其他績效評價方法的比較
第三節(jié) 平衡計分卡在公立醫(yī)院預算績效評價體系中的運用
第四節(jié) 公立醫(yī)院預算績效評價中有效運用平衡計分卡的對策建議
第五章基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預算績效評價
節(jié) 層次分析法的步驟和優(yōu)點
第二節(jié) 基于 AHP 模型的公立醫(yī)院預算績效評價研究
第三節(jié) 公立醫(yī)院完善預算績效評價的建議
第六章公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預算績效評價體系的研究
節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預算績效評價體系的必要性
第二節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預算績效評價體系的基本原則
第三節(jié) 公立醫(yī)院構(gòu)建系統(tǒng)、全面的預算績效評價指標體系的方法
第四節(jié) 公立醫(yī)院系統(tǒng)、全面的預算績效評價指標體系的構(gòu)建
第七章提高公立醫(yī)院預算績效的對策建議
節(jié) 健全預算績效管理制度
第二節(jié) 完善預算績效評價標準和方法
第三節(jié) 應用預算績效評價結(jié)果
參考文獻
后記