現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)操教程

　　本書(shū)嚴(yán)格按照對(duì)高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，著重體現(xiàn)了職業(yè)教育“必需、夠用”的原則，針對(duì)高職高專實(shí)際教學(xué)需要，突出實(shí)用性和可操作性。其內(nèi)容主要包括人力資源管理及人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理七個(gè)模塊。每一個(gè)模塊由理論部分和實(shí)操部分構(gòu)成，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作相呼應(yīng)。本書(shū)在理論闡述的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)操案例對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊及流程進(jìn)行詳細(xì)梳理。本書(shū)可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，尤其是高職院校的專科學(xué)生以及其他中小企業(yè)管理者使用，也可以作為各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源管理培訓(xùn)的教材。

　　王君萍，女，工商企業(yè)管理專業(yè)，碩士，副教授，山東圣翰財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院商學(xué)院，主要研究領(lǐng)域是人事管理，曾主編出版十二五規(guī)劃教材《現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)》、參編各級(jí)規(guī)劃教材《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)》等教材，主持省級(jí)以上課題2項(xiàng)，參與省級(jí)課題10余項(xiàng)。