民營經(jīng)濟(jì)提高勞動收入份額的制度保障研究

第一章 中國勞動收入份額變動的合理性判斷
一、中國勞動收入份額的變動趨勢
(一)早期中國勞動收入份額持續(xù)下降
(二)中國勞動收入份額的“U”形變化趨勢
二、工業(yè)化階段的劃分與評測
(一)工業(yè)化階段評價(jià)指標(biāo)
(二)日本工業(yè)化階段分析
(三)韓國工業(yè)化階段分析
(四)中國臺灣地區(qū)工業(yè)化階段分析
(五)中國工業(yè)化階段分析
三、工業(yè)化階段勞動收入份額變動的一般規(guī)律
(一)日本工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(二)韓國工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(三)中國臺灣地區(qū)工業(yè)化階段勞動收入份額的變動情況
(四)勞動收入份額變動的一般規(guī)律
四、中國勞動收入份額變動的合理性
第二章 所有制結(jié)構(gòu)變動對勞動收入份額的影響
一、所有制結(jié)構(gòu)變動影響勞動收入份額
(一)國有經(jīng)濟(jì)比重變動對勞動收入份額的影響存在爭議
(二)民營經(jīng)濟(jì)對勞動收入份額的影響存在爭議
(三)引入外資對勞動收入份額的影響存在爭議
二、所有制結(jié)構(gòu)變動與勞動收入份額
三、所有制結(jié)構(gòu)影響勞動收入份額的實(shí)證檢驗(yàn)
(一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果
(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第三章 發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份額的矛盾與化解路徑
一、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)是我國基本經(jīng)濟(jì)制度的戰(zhàn)略要求
(一)1978—2011年：改革開放時(shí)期的民營經(jīng)濟(jì)
(二)2012年至今：新時(shí)代的民營經(jīng)濟(jì)
二、提高勞動收入份額是推進(jìn)共同富裕的重要要求
三、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)不利于提高勞動收入份額
四、化解發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份額矛盾的路徑
(一)我國最低工資制度
(二)我國勞動法律制度
(三)我國工會組織制度
五、制度實(shí)施影響勞動收入份額的理論模型推導(dǎo)
(一)民營企業(yè)應(yīng)對工資上漲的路徑選擇
(二)偏向型技術(shù)進(jìn)步的解釋
(三)民營企業(yè)制度對提高勞動收入份額的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
(四)理論分析結(jié)論
第四章 最低工資制度與民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額
一、相關(guān)研究綜述
二、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的理論分析
(一)單次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(二)多次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
三、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
(一)實(shí)證模型構(gòu)建與變量說明
(二)數(shù)據(jù)說明與統(tǒng)計(jì)描述
(三)估計(jì)策略
四、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的實(shí)證分析
(一)基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果
(二)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)估計(jì)
(三)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)分解
(四)民營企業(yè)資本勞動替代彈性估計(jì)
五、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(一)福建省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)
(二)交互項(xiàng)檢驗(yàn)與《勞動合同法》實(shí)施虛擬變量的檢驗(yàn)
六、最低工資影響民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的異質(zhì)性分析
七、本章小結(jié)
第五章 《勞動合同法》與民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額
一、《勞動合同法》影響勞動收入份額的研究現(xiàn)狀
(一) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的收入效應(yīng)
(二) 《勞動合同法》影響勞動收入份額的替代效應(yīng)
二、《勞動合同法》實(shí)施前后工資水平、資本勞動比和勞動收入份額的變化
(一) 《勞動合同法》對勞動者工資水平的規(guī)定及執(zhí)行監(jiān)管
(二) 《勞動合同法》對我國勞動者工資水平的影響
(三) 《勞動合同法》實(shí)施前后企業(yè)要素投入結(jié)構(gòu)的變化
(四) 《勞動合同法》實(shí)施前后勞動收入份額的變化
三、《勞動合同法》影響民營企業(yè)勞動收入份額的理論分析
四、《勞動合同法》影響民營企業(yè)勞動收入份額的實(shí)證分析
(一)引入法律環(huán)境指數(shù)分析《勞動合同法》的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
(二)《勞動合同法》對三次產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)勞動收入份額的效應(yīng)分析
五、《勞動合同法》對民營企業(yè)勞動收入份額的效應(yīng)分解
六、本章小結(jié)
第六章 工會與民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額
一、工會組織影響勞動收入份額的文獻(xiàn)綜述
(一)工會的設(shè)立對工資水平的影響存在爭議
(二)工會組織影響就業(yè)或資本勞動比的替代效應(yīng)同樣存在爭議
(三)工會組織影響勞動收入份額的研究存在爭議
二、工會組織制度影響民營企業(yè)勞動收入份額的實(shí)證分析
(一)工會組織制度實(shí)證分析的數(shù)據(jù)來源與處理
(二)工會組織制度的描述性分析
(三)工會組織制度影響民營企業(yè)勞動收入份額的實(shí)證結(jié)果
(四)工會組織制度影響民營企業(yè)工資水平和資本勞動比的實(shí)證結(jié)果
三、工會組織制度對不同行業(yè)民營企業(yè)勞動收入份額的影響
四、工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的效應(yīng)分析
(一)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的收入效應(yīng)
(二)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的替代效應(yīng)
(三)工會組織制度對民營企業(yè)勞動收入份額的總效應(yīng)
五、本章小結(jié)
第七章 我國勞動保護(hù)制度存在的問題
一、我國最低工資制度存在的問題
(一)最低工資立法層次較低
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中缺乏工人的聲音
(三)最低工資形式單一
(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的使用范圍存在局限性
(五)最低工資在農(nóng)民工群體內(nèi)的執(zhí)行情況較差
(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置較低
二、我國勞動法律制度存在的問題
三、我國工會組織制度存在的問題
第八章 完善勞動保護(hù)制度的政策建議
一、完善最低工資制度的政策建議
(一)提高最低工資制度的法律層次
(二)改善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定機(jī)制
(三)強(qiáng)化最低工資實(shí)施的監(jiān)管措施
二、完善勞動法律制度的政策建議
(一)構(gòu)建勞動保障法律體系
(二)細(xì)化勞動合同規(guī)定細(xì)則
(三)強(qiáng)化勞動法律監(jiān)管力度
三、完善工會組織制度的政策建議
(一)調(diào)整工會組織雙重定位
(二)推動工會組織制度普及
(三)發(fā)揮工會組織監(jiān)督作用
四、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的政策建議
參考文獻(xiàn)
后記