人力資本—社會資本匹配性對鄉(xiāng)城流動人口遷移行為和職業(yè)選擇的影響研究

　　改革開放以來，流動人口的大規(guī)模流動快速推進了中國的城鎮(zhèn)化進程，尤其是作為流動人口主體的鄉(xiāng)城流動人口，其對中國城鎮(zhèn)化進程起著重要的推動作用。鄉(xiāng)城流動人口在城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢，數(shù)量龐大的鄉(xiāng)城流動人口群體在很大程度上已成為我國產(chǎn)業(yè)工人主體中不可或缺的一部分，這些鄉(xiāng)城流動人口群體在各個行業(yè)分布廣泛，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力之一。然而，鄉(xiāng)城流動人口在城鎮(zhèn)就業(yè)或存在一些問題，不僅會造成鄉(xiāng)城流動人口在城鎮(zhèn)發(fā)展受限，而且對城鎮(zhèn)化進程的順利推進也會造成影響，因此，在新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興背景下，研究鄉(xiāng)城流動人口職業(yè)選擇問題具有重要現(xiàn)實意義。本書依據(jù)人力資本理論、社會資本理論、勞動力遷移理論、計劃行為理論、理性選擇理論等理論指導，基于中山大學“中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)”69個城市2928個混合截面樣本，引入人力資本-社會資本匹配性這個核心變量，在闡明人力資本-社會資本匹配性對鄉(xiāng)城流動人口遷移行為和職業(yè)選擇作用機理的基礎上，通過計量模型實證分析人力資本-社會資本匹配性影響鄉(xiāng)城流動人口遷移行為和職業(yè)選擇的影響機制以及遷移行為在人力資本-社會資本匹配性影響職業(yè)選擇過程中所發(fā)揮的作用機理，進而提出相應的政策建議。

　　韓敘，女，1990年6月生，山東淄博人。2009.09-2013.06，山東理工大學，攻讀經(jīng)濟學學士學位；2013.09-2016.06，西北農(nóng)林科技大學，攻讀經(jīng)濟學碩士學位，師從夏顯力教授；2016.09-2020.12，西北農(nóng)林科技大學，攻讀管理學博士學位，師從夏顯力教授。