十四五時期加快河北人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展研究

第一章 推進河北省人力資源和社會保障事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 近年來河北省人力資源和社會保障事業(yè)的建設(shè)成效
第三節(jié) 提升河北省人力資源和社會保障事業(yè)質(zhì)量面臨的問題
第四節(jié) “十四五”期間提高河北省人力資源和社會保障事業(yè)質(zhì)量的目標(biāo)和基本原則
第五節(jié) “十四五”期間提高河北省人力資源和社會保障事業(yè)質(zhì)量的對策

第二章 宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展對河北省社會保障制度的影響研究
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 社會保障與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系分析
第三節(jié) 河北省宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展對社會保障制度的影響
第四節(jié) 經(jīng)濟社會與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展中存在的問題
第五節(jié) 完善經(jīng)濟社會與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展的對策

第三章 京津冀人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展研究
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 人力資源和社會保障事業(yè)概念的界定
第三節(jié) 目前京津冀人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的總體狀況
第四節(jié) “十四五”時期京津冀人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的有利條件
第五節(jié) “十四五”時期京津冀人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的制約因素
第六節(jié) “十四五”時期京津冀人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的思路與建議

第四章 京津冀協(xié)同發(fā)展的人力資源組織方式優(yōu)化研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 相關(guān)研究回顧
第三節(jié) 關(guān)于人力資源概念內(nèi)涵的重新認(rèn)識
第四節(jié) 人力資源組織方式變革對京津冀協(xié)同發(fā)展的意義
第五節(jié) 京津冀人力資源組織方式有效變革的難點
第六節(jié) 促進京津冀人力資源組織方式有效變革的對策建議

第五章 普通型養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評價與對策研究
第一節(jié) 研究背景與基本概念
第二節(jié) 普通型養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評價體系的模型構(gòu)建
第三節(jié) 五福托老院服務(wù)質(zhì)量分析
第四節(jié) 五福托老院服務(wù)質(zhì)量存在的問題及影響因素
第五節(jié) 提升普通型養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的對策

第六章 高端養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量調(diào)查與研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 基本概念與理論基礎(chǔ)
第四節(jié) YD健康養(yǎng)護中心服務(wù)質(zhì)量調(diào)查
第五節(jié) 當(dāng)前高端養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展中存在的問題
第六節(jié) 提升高端養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的建議
……

第七章 優(yōu)化河北省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金風(fēng)險管理
第八章 河北省老齡人口長期護理保險制度建設(shè)與完善

參考文獻
后記