本書著眼于數字化轉型中的工作變革問題研究，就職業(yè)發(fā)展和工作形態(tài)兩個維度，分別從現象、影響以及制度應對三個層次對數字化轉型背景下的工作變革進行研究。全書分為緒論、現象篇、影響篇和應對篇，共11章。1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎和分析框架；2.現象篇著重闡釋四次產業(yè)革命的發(fā)展歷程、發(fā)達國家數字化轉型實踐、數字化轉型的主要特點，數字職業(yè)的社會發(fā)展場景、數字職業(yè)的內涵與特點、數字職業(yè)在我國的發(fā)展情況，以及新工作形態(tài)的社會發(fā)展場景、新工作形態(tài)的內涵與特點、新工作形態(tài)在我國的發(fā)展情況等；3.影響篇著重闡釋數字職業(yè)能力的內涵特征、數字職業(yè)能力結構、數字職業(yè)能力標準，勞動關系相關理論以及合作式用工關系和組合式用工關系的概念、特點與認定情況，組織結構的新特點與新形態(tài)等；4.應對篇著重闡釋職業(yè)能力培養(yǎng)和評價的現行制度、國際經驗與完善建議，新工作形態(tài)勞動保護的制度框架、現行規(guī)定與完善建議，組織內部人力資源管理的機制創(chuàng)新，市場化人力資源服務的理念創(chuàng)新、產品創(chuàng)新，以及面向新技術、新職業(yè)、新工作形態(tài)發(fā)展的人力資源公共服務創(chuàng)新。
鄂公網安備 42010302001612號 