股權(quán)制衡、股權(quán)性質(zhì)與CEO薪酬激勵(lì)

定　價(jià)：￥86.00

作　者：	回志洋，靳景玉
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521846515	出版時(shí)間：	2023-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　CEO薪酬激勵(lì)作為激發(fā)CEO積極性、增強(qiáng)企業(yè)活力的關(guān)鍵，能夠增強(qiáng)CEO與股東之間的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，緩解股東和CEO的代理沖突。本文首先基于委托代理理論檢驗(yàn)了中國CEO薪酬激勵(lì)實(shí)踐是否符合委托代理模型的三個(gè)基本推斷。然后，結(jié)合中國上市公司股權(quán)特征的發(fā)展變化——“一股獨(dú)大”向控股股東和非控股大股東并存的轉(zhuǎn)變、股權(quán)分置的消除以及股權(quán)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，研究了非控股大股東股權(quán)制衡和國有股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響。在我國控股股東掏空和內(nèi)部人控制問題普遍存在、CEO薪酬激勵(lì)相對(duì)較弱的背景下，該問題的研究還對(duì)如何安排股權(quán)結(jié)構(gòu)以緩解股東與CEO之間的代理沖突、提升CEO對(duì)抗?jié)撛诳毓晒蓶|掏空的可能性具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。此外，在國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制不健全、未能有效地激發(fā)高管才能和積極性的背景下，該問題的研究還為高管薪酬改革和國有企業(yè)改革政策的制定提供了一些有益的借鑒。

作者簡介

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圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究框架
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.4 不足之處
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念的界定
2.2 委托代理理論與CEO薪酬激勵(lì)的研究
2.3 非控股大股東治理作用的研究
2.4 股權(quán)性質(zhì)與CE0薪酬激勵(lì)的研究
2.5 簡要評(píng)述
第3章中國上市公司CEO薪酬激勵(lì)的有效性
3.1 理論分析與研究假設(shè)
3.2 研究設(shè)計(jì)
3.3 實(shí)證分析
3.4 本章小結(jié)
第4章非控股大股東對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證分析
4.4 本章小結(jié)
第5章國有股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.3 實(shí)證分析
5.4 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)論、建議與展望
6.1 主要研究結(jié)論與建議
6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄夏普利值（Shapley value）的計(jì)算