大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃：理論、方法、云服務(wù)平臺

　　本書共11章，主要介紹了職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)理論，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃云服務(wù)平臺（擇業(yè)寶）簡介，通過心理測驗(yàn)實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知，通過“擇業(yè)寶”職業(yè)分類與典型職業(yè)的崗位職責(zé)、任職要求認(rèn)知行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)，職業(yè)生涯決策的理論與方法，企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作要點(diǎn)，職業(yè)生涯規(guī)劃書的內(nèi)容，職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施與調(diào)整，大學(xué)生角色轉(zhuǎn)換與就業(yè)準(zhǔn)備，如何應(yīng)對企業(yè)的人員招聘，職業(yè)勝任力如何培養(yǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃早期管理，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃云服務(wù)平臺（擇業(yè)寶）的具體使用等內(nèi)容。適合的讀者：大學(xué)生、學(xué)生家長、準(zhǔn)備找工作換工作的年輕人。

　　戴良鐵，中國科學(xué)院心理研究所工業(yè)心理學(xué)博士、暨南大學(xué)人力資源管理研究所教授。自90年代初就開始把人力資源管理專業(yè)理論和計算機(jī)信息系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合進(jìn)行大量政企項(xiàng)目實(shí)踐運(yùn)用。先后出版了《管理心理學(xué)》《人力資源管理學(xué)》《人力資源管理實(shí)務(wù)——方法、工具、計算機(jī)軟件》《云服務(wù)下的人力資源管理》等專箸及科研論文50余篇。余家軍，安徽霍邱人，長庚大學(xué)管理學(xué)博士，工商管理副教授，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師（高級），經(jīng)濟(jì)師（中級），企業(yè)培訓(xùn)師（二級），廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專家?guī)鞂＜遥珖a(chǎn)教融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評審專家，現(xiàn)任廣東華商眾創(chuàng)孵化器有限公司（法定代表人）負(fù)責(zé)人、廣州華商學(xué)院校長助理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院常務(wù)副院長、管理學(xué)院副院長。