高職專業(yè)調(diào)整與勞動(dòng)力市場(chǎng)適切性研究

第 一 章 緒論節(jié) 問題提出第二節(jié) 研究意義第三節(jié) 核心概念界定第四節(jié) 研究的主要問題第五節(jié) 研究思路與框架第二章 文獻(xiàn)綜述節(jié) 相關(guān)理論綜述.第二節(jié) 專業(yè)的分類與測(cè)量第三節(jié) 專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適切性研究第四節(jié) 專業(yè)調(diào)整影響因素的實(shí)證本章小結(jié)第三章 高職專業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系.節(jié) 高職專業(yè)教育的基本屬性第二節(jié) 高職專業(yè)與職業(yè)的關(guān)聯(lián)原理第三節(jié) 高職專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)原理本章小結(jié)第四章 我國(guó)高職專業(yè)調(diào)整與勞動(dòng)力市場(chǎng)適切性分析節(jié) 我國(guó)高職發(fā)展與專業(yè)建設(shè)的歷史沿革第二節(jié) 當(dāng)前我國(guó)高職專業(yè)調(diào)整的基本趨勢(shì)與特征第三節(jié) 中美兩國(guó)高職專業(yè)結(jié)構(gòu)及調(diào)整路徑比較第四節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及高職人才產(chǎn)業(yè)分布變化第五節(jié) 我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)變化及高職人才職業(yè)分布變化第六節(jié) 高職人才供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求適切性研判本章小結(jié)第五章 高職專業(yè)調(diào)整的市場(chǎng)模型檢驗(yàn).節(jié) 市場(chǎng)模型第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與方法第三節(jié) 描述分析結(jié)果.第四節(jié) 相關(guān)分析結(jié)果本章小結(jié)第六章 高職院校專業(yè)調(diào)整的影響因素研究節(jié) 市場(chǎng)模型擴(kuò)展第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型第三節(jié) 描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果第四節(jié) 模型分析結(jié)果本章小結(jié)第七章 高職專業(yè)調(diào)整與勞動(dòng)力市場(chǎng)適切性影響因素的典型個(gè)案剖析節(jié) 信息不完全：高職院校能獲取準(zhǔn)確的勞動(dòng)力市場(chǎng)信號(hào)嗎？第二節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)：是否存在壟斷與進(jìn)入退出壁壘？第三節(jié) 兩個(gè)市場(chǎng)的抉擇：要生源，還是要就業(yè)？第四節(jié) 政府宏觀調(diào)控會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)信號(hào)的扭曲嗎？第八章 研究結(jié)論與建議節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 政策建議第三節(jié) 研究的創(chuàng)新、不足與展望參考文獻(xiàn)附 錄附錄一 2015 版與 2004 版高職專業(yè)目錄分類對(duì)應(yīng)表附錄二 高職專業(yè)的產(chǎn)業(yè)分類表（專業(yè)與產(chǎn)業(yè) / 行業(yè)關(guān)聯(lián)表）附錄三 2011—2018 年我國(guó)新增高職人才就業(yè)崗位的職業(yè)分布附錄四 2011—2018 年我國(guó)新增高職人才就業(yè)崗位的行業(yè)分布附錄五 2011—2018 年我國(guó)高職各類專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模統(tǒng)計(jì)附錄六 2015—2018 年不同類型院校專業(yè)布點(diǎn)調(diào)整均值的非參數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果后 記