基于代際傳承的浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印演變研究：路徑、影響機制與效果

　　作為企業(yè)管理的核心人物，浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人歷來以艱苦奮斗、勤勞勇敢聞名于世，他們經(jīng)歷了企業(yè)的從無到有，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻頗多，也在此過程中積累了特有的經(jīng)驗，可以說創(chuàng)始人在企業(yè)多年的經(jīng)營管理已經(jīng)深深地烙印在企業(yè)認知、結構、資源和文化等層面的核心內(nèi)容中。當前浙江家族企業(yè)處于代際傳承的關鍵時期，也是企業(yè)發(fā)展過程中的關鍵敏感期，而家族企業(yè)代際傳承的本質是顯性控制權和隱性權威在創(chuàng)始人和繼任者之間的傳遞，在此期間企業(yè)會經(jīng)歷一系列巨大變化，新的規(guī)則和信念逐漸替代舊的規(guī)則和信念，創(chuàng)始人烙印也必然發(fā)生相應的改變。從現(xiàn)有研究看，關于家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印的研究主要集中在企業(yè)初創(chuàng)期創(chuàng)始人烙印的形成機制上，而鮮有文獻將代際傳承過程和創(chuàng)始人烙印演變過程“并軌”，并站在代際傳承的視角研究創(chuàng)始人烙印在傳承過程中的整體演變機制及演變對企業(yè)傳承效果的影響。針對上述問題，本書通過應用代際傳承理論和烙印理論等進行理論分析，并通過探索性案例分析和實證研究的方法，將創(chuàng)始人烙印演變置于家族企業(yè)傳承的特殊背景之中，主要進行了以下幾個方面的研究工作。①代際傳承背景下創(chuàng)始人烙印演變的路徑。在總結歸納敏感期含義的基礎上，本書將家族企業(yè)代際傳承過程中創(chuàng)始人烙印的演變分為漸變期、劇變期和質變期3個時期，并對應傳承的準備階段、進行階段和完成階段3個階段，分別研究創(chuàng)始人認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印在3個不同敏感期的演變情況，研究發(fā)現(xiàn)在各個敏感期創(chuàng)始人烙印的演變有所不同，在漸變期認知烙印和結構烙印不發(fā)生演變，而資源烙印和文化烙印會發(fā)生小幅衰退，在劇變期認知烙印和結構烙印衰退較快，而資源烙印和文化烙印衰退較慢，在質變期4種烙印均會呈現(xiàn)大幅衰退。②代際傳承背景下創(chuàng)始人烙印演變的影響機制。本書將傳承情境作為影響創(chuàng)始人烙印演變的本質原因，以代際沖突、組織變革和創(chuàng)始人幫扶為解釋變量，以隱性知識轉移為中介變量，以認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為被解釋變量，構建了“傳承情境—隱性知識轉移—創(chuàng)始人烙印演變”的影響機制與作用機制，研究發(fā)現(xiàn)，在家族企業(yè)代際傳承過程中，創(chuàng)始人與繼任者的沖突及發(fā)生的組織變革會加快創(chuàng)始人烙印衰退，而創(chuàng)始人對繼任者在繼任方面的幫扶則有利于創(chuàng)始人烙印的維持，同時，雙方有效的隱性知識轉移也能夠對創(chuàng)始人烙印的維持發(fā)揮積極作用。③創(chuàng)始人烙印演變對傳承效果的影響。本書主要探究代際傳承結束后創(chuàng)始人烙印的演變結果對家族企業(yè)傳承效果的影響，以認知烙印、結構烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為解釋變量，以跨代創(chuàng)業(yè)為調節(jié)變量，以任務績效、關系績效和創(chuàng)新績效為被解釋變量，為家族企業(yè)傳承效果的差異性提供新的解釋，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)始人烙印的不同演變情形對企業(yè)傳承后的績效有著顯著影響，繼任者的跨代創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了顯著的調節(jié)作用。本書的研究意義和創(chuàng)新之處在于提出了代際傳承作為家族企業(yè)生命周期中的特殊敏感期，其與初創(chuàng)期所經(jīng)歷的環(huán)境資源和家族情境有著本質區(qū)別，并進一步認為家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印演變的差異性是由代際傳承過程中家族情境的異質性造成的，據(jù)此探究在代際傳承背景下家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印是如何演變的，其影響機制是什么，以及烙印演變后的結果對家族企業(yè)代際傳承后的成長所產(chǎn)生的影響，這將有助于拓深在家族企業(yè)代際傳承與烙印動力學等領域的成果。這在實踐上為維持浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印提供了可行性路徑，也有利于浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人和繼任者更清晰地透視創(chuàng)始人烙印演變對家族企業(yè)傳承效果的影響，從而為浙江家族企業(yè)的代際傳承提供一定的管理經(jīng)驗。本書的出版得到浙江省哲學社會科學規(guī)劃基金項目“‘余威’尚在？基于代際傳承的浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印演變研究：路徑、影響機制與效果”（課題編號：21NDJC319YBM）的資助。家族企業(yè)代際傳承是家族企業(yè)為保持家業(yè)長青所必須面臨的問題，是一個需要不斷探索和長期深入研究的課題，本書以代際傳承的視角研究家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印的演變路徑、影響機制與效果，由于存在樣本量較少等客觀因素，因此研究成果仍有諸多不足之處，歡迎社會各界批評指正，以助我們進一步修改完善。

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