李祖濱人才領先戰(zhàn)略理論創(chuàng)立者，南京德銳管理咨詢公司董事長，美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院工商管理博士DBA，上海交通大學高級金融學院全球商業(yè)領袖學者，中歐國際工商學院EMBA，南京大學MBA，偉事達私董會總裁教練，《人力資源》雜志專家委員會領銜專家，南京大學兼職研究生導師，連續(xù)14年為南京大學MBA講授人才領先戰(zhàn)略課程，早期在沃爾瑪等企業(yè)從事HR管理工作，曾在中國民營500強擔任執(zhí)行總裁。從事管理咨詢16年，為100多家上市企業(yè)提供薪酬績效、股權激勵、人才選擇、人才培養(yǎng)、組織變革、企業(yè)文化的管理咨詢服務。翻譯出版：戴維.尤里奇的《人力資源轉型》和吉姆.柯林斯的《飛輪效應》著有：《聚焦于人》《精準選人》《股權金字塔》《345薪酬》《重構績效》《找對首席人才官》《人才盤點》《人效冠軍》《人才畫像》《3倍速培養(yǎng)》陳媛南京德銳合伙人、項目總監(jiān)、公開課課程講師。25年人力資源管理經驗，其中12年擔任沃爾瑪區(qū)域人力資源經理。主導并參與60 管理咨詢項目，在組織架構、人才盤點、精準選人、管理培訓、人才發(fā)展、薪酬績效、零售行業(yè)的人效提升等方面有豐富的項目經驗。著有：《人才畫像》和《精準選人》第2版。蘇曼 南京德銳項目經理、研發(fā)經理。南京師范大學心理學碩士，在人才測評、人才招聘、人才盤點、薪酬績效體系設計方面有豐富的項目經驗。
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