人力資源藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2023）

定　價(jià)：￥198.00

作　者：	余興安，范巍，佟亞麗
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥148.50)

ISBN：	9787522826226	出版時(shí)間：	2023-12-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2023）》以理論政策研究者和實(shí)踐工作者的視角，對(duì)中央和地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中小微企業(yè)等不同類型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析判斷、問(wèn)題解析和前景展望。在對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的做法、成效、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力水平的路徑，為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了借鑒，為企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)提供了參考，對(duì)推動(dòng)新時(shí)期人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新具有重要意義。

作者簡(jiǎn)介

　　余興安全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員。歷任中國(guó)人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)、山東省日照市副市長(zhǎng)。兼任國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開(kāi)發(fā)等研究。范巍中國(guó)人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，心理學(xué)博士、研究員，國(guó)家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會(huì)委員。目前主要從事人力資源管理開(kāi)發(fā)，職稱和職業(yè)資格制度改革，人才評(píng)價(jià)和政策評(píng)估研究工作。相關(guān)著作有《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍職業(yè)資格制度和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境報(bào)告》《中國(guó)博士發(fā)展?fàn)顩r》《基于多層次匹配評(píng)價(jià)的人事選拔決策過(guò)程研究》等。佟亞麗中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員。研究方向?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理。近幾年相關(guān)的研究成果《國(guó)有企業(yè)人事制度改革綜述》《國(guó)企人事制度改革進(jìn)一步深化》《國(guó)有企業(yè)人事制度改革40年》《國(guó)企改革要“混”人事制度要“改”》、《國(guó)企人事制度改革的歷程和主要成就》《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》等。

圖書(shū)目錄

Ⅰ 總報(bào)告
1中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2023）　余興安　范巍　佟亞麗
Ⅱ 動(dòng)態(tài)篇
2我國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇　趙瑜
32023年企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀及對(duì)策分析　楊慧玲
4中國(guó)靈活用工市場(chǎng)研究報(bào)告（2023）　陳萬(wàn)山　聶紫菡
Ⅲ 行業(yè)篇
5新時(shí)代上海金融業(yè)用工的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對(duì)策　郭秀麗　王加文　楊志恒
6中國(guó)元宇宙產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展分析　王炳森　馮錄　李彬　顧煒宇
7碳中和背景下氫能及燃料電池汽車(chē)人才研究　桑夢(mèng)倩
82023年中國(guó)智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)軟件研發(fā)人才績(jī)效管理調(diào)查　宋冬毅
Ⅳ 區(qū)域篇
92017～2021年上海民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化　張爽
10縣域人才引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的探索與實(shí)踐　中共昆山市委組織部（人才辦）
11優(yōu)化平臺(tái)納賢引智助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展　艾蓉
Ⅴ 變革篇
12我國(guó)數(shù)字技能人才政策主題熱點(diǎn)與趨勢(shì)分析　袁野　曹倩　萬(wàn)曉榆
13大型國(guó)企集團(tuán)管控模式改革實(shí)踐解析——以北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團(tuán)公司為例
　北京九州方略管理咨詢有限公司　北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團(tuán)公司
14多元化央企集團(tuán)人才管理體系構(gòu)建方法與實(shí)踐探索　中國(guó)保利集團(tuán)有限公司
15三維結(jié)構(gòu)模型下集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)專職外部董事人才隊(duì)伍管理機(jī)制研究　陳自立
16基于價(jià)值創(chuàng)造的組織與人力資源管理體系構(gòu)建研究
——以浙江新安化工集團(tuán)的管理實(shí)踐為例　潘秋友　許娟
17人才集團(tuán)的商業(yè)生態(tài)、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇　程功　董慶前
18產(chǎn)教學(xué)融合背景下中興通訊打造拔尖人才供應(yīng)鏈實(shí)踐　鄭利鋒　胡振興
19青年員工離職傾向的影響因素及對(duì)策研究　單士甫　潘靜茹
20解決油田企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺員的探索與實(shí)踐　祖欽先
Ⅵ 技術(shù)篇
21AIGC時(shí)代人力資源管理的新思考　劉志斌
22MAP高效能組織模型的構(gòu)建與應(yīng)用　張喆競(jìng)
23企業(yè)人效提升的路徑與方法　北京賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所有限公司
24發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力與文化的相互作用機(jī)制，驅(qū)動(dòng)組織文化塑造　任建平　唐潔儀
25基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子差異化配置模型及其優(yōu)化策略　賈文昭　陳綱亮　蘇樺　朱翰超
26雙輪驅(qū)動(dòng)：航天將帥輩出的奧秘　梁榮成　彭劍鋒
27職業(yè)適應(yīng)力在新生代人才管理中的應(yīng)用　北京睿正企業(yè)管理咨詢有限公司
28國(guó)有企業(yè)數(shù)字化人事檔案管理——以廣西交通投資集團(tuán)有限公司為例　葉娟
29企業(yè)績(jī)效管理優(yōu)化體系研究——以某數(shù)字醫(yī)療公司為例　吳道友　胡怡芬　張?chǎng)?br />Abstract　王伊　王秋蕾　柏玉林　趙智磊
Contents　王伊　王秋蕾　柏玉林　趙智磊