薪酬管理

定　價：￥55.00

作　者：	劉洪張正堂
出版社：	南京大學出版社
叢編項：	人力資源管理專業(yè)高等院校金融系列教材建設
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥52.30)

ISBN：	9787305242366	出版時間：	2021-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	286	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理》是人力資源管理專業(yè)的核心課程。全書共有十章，分為三個部分。部分由前兩章構(gòu)成，是全書的理論基礎，分別對薪酬與薪酬管理、薪酬確定的理論與影響因素進行了介紹；第二部分是薪酬設計，包括第3～6章，分別介紹了工作評價、薪酬的市場調(diào)查、薪酬設計、薪酬激勵。通過這四章內(nèi)容完成了企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建。第三部分是薪酬管理的其他內(nèi)容，包括特殊人員的薪酬設計、薪酬支付管理、福利管理、薪酬法律制度規(guī)范四章內(nèi)容。本書特別詳細介紹了一些新時期應用較為廣泛的新知識點，如戰(zhàn)略薪酬、技能薪酬體系、能力薪酬體系、寬帶薪酬、彈性福利計劃、外派員工的薪酬管理、團隊的薪酬管理等等。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
章薪酬與薪酬管理概述
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬形式與功能
第二節(jié)薪酬管理概述
第三節(jié)戰(zhàn)略薪酬管理理念
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第二章薪酬確定的理論與影響因素
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬確定的理論基礎
第二節(jié)薪酬確定的原則
第三節(jié)薪酬確定的影響因素
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第三章職位評價
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)職位評價方法
第二節(jié)職位評價的比較與實施
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第四章薪酬的市場調(diào)查
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬調(diào)查準備
第二節(jié)薪酬市場調(diào)查方法
第三節(jié)調(diào)查數(shù)據(jù)分析
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第五章薪酬設計
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬設計概述
第二節(jié)基于職位的薪酬設計
第三節(jié)基于勝任力的薪酬設計
第四節(jié)基于績效的薪酬設計
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第六章薪酬激勵
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬激勵概述
第二節(jié)長期激勵中的股票期權(quán)
第三節(jié)群體激勵中的團隊薪酬
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第七章特殊員工群體的薪酬管理
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)高層管理人員的薪酬管理
第二節(jié)銷售人員的薪酬管理
第三節(jié)外派員工的薪酬管理
第四節(jié)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第八章薪酬支付的管理
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬總額的控制
第二節(jié)薪酬支付的策略
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第九章員工福利管理
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)員工福利的內(nèi)容和發(fā)展
第二節(jié)員工福利設計
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
第十章薪酬制度法律規(guī)范
本章結(jié)構(gòu)圖
開篇故事
節(jié)薪酬立法的歷史沿革
第二節(jié)我國工資立法的發(fā)展歷程
第三節(jié)我國有關(guān)薪酬的主要法規(guī)
本章小結(jié)
復習思考題
案例討論
參考文獻
后記