管理者過(guò)度自信與并購(gòu)重組業(yè)績(jī)承諾問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	張琴
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509677971	出版時(shí)間：	2021-05-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	170	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理者過(guò)度自信與并購(gòu)重組業(yè)績(jī)承諾問(wèn)題研究》主要討論了收購(gòu)方管理者過(guò)度自信與并購(gòu)重組業(yè)績(jī)承諾協(xié)議簽訂和實(shí)現(xiàn)情況的關(guān)系，并分析了財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)和股權(quán)制衡度對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：①管理者過(guò)度自信時(shí)，業(yè)績(jī)承諾協(xié)議達(dá)成的概率更小、業(yè)績(jī)承諾增長(zhǎng)率更低、業(yè)績(jī)承諾的完成情況更差；②上市公司聘請(qǐng)的財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)越低，管理者過(guò)度自信與業(yè)績(jī)承諾協(xié)議訂立、業(yè)績(jī)承諾增長(zhǎng)率的負(fù)相關(guān)關(guān)系更顯著，但財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)不能有效調(diào)節(jié)管理者過(guò)度自信與業(yè)績(jī)承諾完成百分比的關(guān)系；③上市公司股權(quán)制衡度越低，管理者過(guò)度自信和業(yè)績(jī)承諾協(xié)議簽訂、業(yè)績(jī)承諾增長(zhǎng)率及業(yè)績(jī)承諾完成百分比的負(fù)相關(guān)關(guān)系越顯著。

作者簡(jiǎn)介

　　張琴，女，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，現(xiàn)為九江學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院講師。主要研究方向?yàn)楣矩?cái)務(wù)與資本市場(chǎng)。近期主要關(guān)注上市公司并購(gòu)重組業(yè)績(jī)承諾相關(guān)問(wèn)題的研究，已在北大核心期刊、CSSCI來(lái)源期刊發(fā)表多篇科研論文。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、現(xiàn)實(shí)意義
第三節(jié) 研究對(duì)象界定
一、業(yè)績(jī)承諾
二、過(guò)度自信
三、管理者過(guò)度自信
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與框架
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究框架
第五節(jié) 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第一章基本理論與分析
第一節(jié) 高階理論
一、基本思想
二、高階理論與管理者過(guò)度自信
第二節(jié) 有限理性理論
一、基本思想
二、有限理性與過(guò)度自信
三、有限理性與財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)
第三節(jié) 聲譽(yù)理論
一、基本思想
二、聲譽(yù)理論與財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)
第四節(jié) 委托代理理論
一、基本思想
二、委托代理理論與股權(quán)制衡
第五節(jié) 機(jī)理分析
一、管理者過(guò)度自信與業(yè)績(jī)承諾
二、財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)的調(diào)節(jié)作用
三、股權(quán)制衡機(jī)制的調(diào)節(jié)作用
……
第二章文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
第三章管理者過(guò)度自信與業(yè)績(jī)承諾協(xié)議的訂立
第四章管理者過(guò)度自信與業(yè)績(jī)承諾的完成
第五章管理者過(guò)度自信、財(cái)務(wù)顧問(wèn)聲譽(yù)與業(yè)績(jī)承諾
第六章管理者過(guò)度自信、股權(quán)制衡與業(yè)績(jī)承諾
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)