日本企業(yè)勞資關(guān)系變遷研究

　　本書基于新制度經(jīng)濟學的制度變遷路徑依賴理論，對日本企業(yè)勞資關(guān)系的變遷規(guī)律進行了研究。認為社會文化因素從深層次上引導著勞資制度的變遷及走向，在 和 觀念、集團意識、等級思想、 家 原理等文化傳統(tǒng)的驅(qū)動下，日本企業(yè)勞資關(guān)系在變遷中形成了路徑依賴現(xiàn)象，在新的時代背景下，將向 利益協(xié)調(diào)型 模式演化。

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