三維資本對大學生就業(yè)的影響研究：基于人力資本、社會資本和心理資本視角

定　價：￥68.00

作　者：	劉甲坤，萬利
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509681633	出版時間：	2021-08-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	184	字數(shù)：

內容簡介

　　高等教育質量成為全社會普遍關心的問題，就業(yè)結果及就業(yè)滿意度既是衡量高等教育質量的重要指標，也對大學生就業(yè)產生重要影響?！度S資本對大學生就業(yè)的影響研究：基于人力資本、社會資本和心理資本視角》以山東省458位大學畢業(yè)生為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計分析對數(shù)據(jù)進行了信度檢驗、效度檢驗、獨立樣本檢驗、相關分析和回歸分析，得出結論：在大學生就業(yè)過程中，由人力資本、社會資本、心理資本構成的“三維資本”對就業(yè)結果以及就業(yè)滿意度存在顯著影響，其中以人力資本的影響非常顯著。最后根據(jù)已有結論，有針對性地從政府、學校，特別是大學生個體層面提出合理化建議。

作者簡介

　　劉甲坤，管理學博士，山東青年政治學院講師。畢業(yè)于韓國全北大學人力資源管理專業(yè)。擔任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省高等教育人才研究會青年人才專業(yè)委員會理事。研究方向為組織行為、人力資源管理、勞動關系。發(fā)表高水平論文5篇，出版專著1部，獲得軟件著作權2項。主持教育部產學合作協(xié)同育人項目2項。萬利，管理學博士，副教授，首都經濟貿易大學應用經濟學博士后，山東青年政治學院經濟管理學院副院長。畢業(yè)于韓國全北大學人力資源管理與組織行為專業(yè)。擔任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省行為科學學會理事、山東省工人運動研究會常務理事。研究方向為過度勞動、組織生態(tài)環(huán)境與青年員工行為。發(fā)表高水平論文10余篇，出版學術專著2部。主持省級課題2項，參與***課題2項，獲得國家實用新型專利2項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
一、研究背景
二、研究意義
三、預期創(chuàng)新
第二節(jié) 研究內容、研究方法與技術路線圖
一、研究內容
二、研究方法
三、技術路線圖
第二章大學生人力資本研究
第一節(jié) 人力資本
一、人力資本概念
二、人力資本理論
三、人力資本研究綜述
第二節(jié) 大學生人力資本
一、大學生人力資本概念
二、大學生人力資本特征
三、大學生人力資本研究綜述
四、人力資本對就業(yè)的積極影響
第三章大學生社會資本研究
第一節(jié) 社會資本
一、社會資本概念
二、社會資本的測量
三、社會資本理論
四、社會資本理論研究綜述
五、社會資本理論與就業(yè)的研究
第二節(jié) 大學生社會資本
一、大學生社會資本概念
二、大學生社會資本的測量
三、大學生社會資本理論
四、大學生社會資本對就業(yè)的積極影響
……
第四章大學生心理資本研究
第五章三維資本的協(xié)同發(fā)展
第六章大學生就業(yè)研究
第七章就業(yè)模型構建與實證分析
第八章促進我國大學生就業(yè)的政策建議
第九章結語
參考文獻
附錄