有限責(zé)任公司設(shè)立管理法律實務(wù)

第一部分 公司設(shè)立篇
第一章 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計
001 擁有公司51%的股權(quán)（表決權(quán)），能夠完全控制公司嗎
002 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計過程中，需要注意的特殊數(shù)值有哪些
003 公司股東之間平均分配股權(quán)可取嗎
004 有限責(zé)任公司涉及股權(quán)的常見融資方式有哪些
005 有限責(zé)任公司設(shè)立時預(yù)留多少比例股權(quán)用于未來融資比較合理
006 股權(quán)代持有何利弊
第二章 公司名稱、性質(zhì)
007 哪些名詞不能用作企業(yè)名稱
008 公司名稱與字號有何區(qū)別
009 公司名稱是否等同于商標(biāo)名稱
010 有限責(zé)任公司與股份有限公司如何選擇
011 一人有限責(zé)任公司股東如何避免承擔(dān)無限責(zé)任
012 有限合伙與普通合伙如何確定
013 為什么不建議成立合伙組織
014 個體工商戶是否享有訴訟主體資格
第三章 章程
015 哪些事項可以由章程另行規(guī)定
016 章程可否規(guī)定出資比例不同于持股比例
017 章程能否約定全部事項均需全體股東通過
018 章程中能否約定股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)其他股東同意方可轉(zhuǎn)讓
019 法定代表人的任免是否有必要在章程中寫明
020 僅變更法定代表人是否應(yīng)視作修改公司章程，是否需要符合重大事項表決比例
021 如何保障股東知情權(quán)
022 章程中公司注冊資本如何確定
023 能否在章程中縮短股東行使優(yōu)先購買權(quán)的時間
024 能否在章程中縮短召開股東會的通知時間
025 能否在章程中約定以短信、微信、口頭形式通知召開股東會
026 能否在章程中約定股東會以視頻或工作群的方式進(jìn)行
027 能否在章程中寫明股東拒不參加股東會視作同意待決議事項
028 能否在章程中寫明股東參加股東會拒不簽字如何處理
029 能否在章程中約定股東強(qiáng)制清退條款
030 能否在章程中約定由董事會對公司章程進(jìn)行修改
031 能否在章程中約定可對股東進(jìn)行罰款
032 章程中應(yīng)如何規(guī)定高級管理人員的勤勉義務(wù)
033 如何避免總經(jīng)理頻繁更換
034 轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，法定代表人身份會一并轉(zhuǎn)讓嗎
第二部分 內(nèi)部管理篇
第四章 董事、監(jiān)事、高級管理人員
035 董事、監(jiān)事、高級管理人員在職時需遵守哪些義務(wù)
036 能否對公司高級管理人員離職作出限制
037 贈與股權(quán)就是股權(quán)激勵嗎
038 哪些情況下適合進(jìn)行股權(quán)激勵
039 股權(quán)激勵模式選定應(yīng)注意哪些事項
第五章 員工管理
040 如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
041 未及時簽訂勞動合同的法律后果有哪些
042 用人單位可以押一個月工資嗎
043 哪些類型社保用人單位必須購買
044 員工在職期間有無必要簽訂保密協(xié)議
045 員工離職后違反保密協(xié)議如何處理
046 員工寫的安全生產(chǎn)責(zé)任書或承諾書有效嗎
047 員工違反企業(yè)制度能否罰款
048 員工未提前30日告知用人單位離職，用人單位能否以此為由要求支付違約金
049 員工發(fā)生工傷事故時，企業(yè)需要做什么
050 員工發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些項目的賠償責(zé)任
第三部分 經(jīng)營期間訴訟風(fēng)險與注意事項篇
第六章 訴訟風(fēng)險及注意事項
051 合同簽訂需要注意哪些事項
052 企業(yè)廣告用語注意事項
053 保修與包修有什么區(qū)別
054 履行合同過程中如何保留證據(jù)
055 違約金與賠償金能否并用
056 違約責(zé)任如何約定更有利
057 合同內(nèi)同時出現(xiàn)一般生效條款與附條件生效條款時，應(yīng)以何條款作為生效依據(jù)
058 選擇法院管轄還是仲裁管轄
第四部分 公司設(shè)立、管理常用法律文書樣本篇
一、發(fā)起人協(xié)議
二、合伙協(xié)議
三、股權(quán)代持協(xié)議
四、章程
五、股東會召開通知
六、章程修正案
七、臨時股東會召開通知
八、股東會決議
九、勞動合同
十、勞務(wù)合同