組織行為學（第2版）

定　價：￥55.00

作　者：	田在蘭，趙巧麗，林瑋瑋，黎志凱，吳梅影等
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	高等院校經濟管理類專業(yè)應用型系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302587002	出版時間：	2021-10-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	288	字數(shù)：

內容簡介

　　《組織行為學（第2版）（高等院校經濟管理類專業(yè)應用型系列教材）》根據(jù)人在組織中的三種不同存在形式（個體成員、群體成員、組織成員）編寫，共分為四篇、十章。第Ⅰ篇為導論，介紹了組織行為學的學科特點和研究方法；第Ⅱ篇為個體心理與行為，介紹了個體心理與行為的基礎，個體差異，以及動機與工作激勵；第Ⅲ篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎，溝通與沖突管理，以及領導行為；第Ⅳ篇為組織心理與行為，介紹了組織心理與行為的基礎，組織文化，以及組織變革與發(fā)展?！督M織行為學（第2版）（高等院校經濟管理類專業(yè)應用型系列教材）》適合高等院校、應用型大學經濟管理類專業(yè)的師生作為教材使用。

作者簡介

　　田在蘭，博士，廣東技術師范大學講師，曾經出版著作和教材多部，包括《組織行為學》《人力資源管理》《管理學原理》。

圖書目錄

第Ⅰ篇導論
第一章組織行為學導論
第一節(jié) 組織和組織行為
第二節(jié) 組織行為學的內涵與學科特點
第三節(jié) 組織行為學的發(fā)展與研究方法
第Ⅱ篇個體心理與行為
第二章個體心理與行為的基礎——知覺與歸因
第一節(jié) 知覺和人際知覺
第二節(jié) 歸因和歸因理論
第三節(jié) 個體決策
第三章個體差異
第一節(jié) 個體一組織交換的基礎：心理契約
第二節(jié) 個性與能力
第三節(jié) 價值觀與態(tài)度
第四節(jié) 情緒與情感
第四章動機與工作激勵
第一節(jié) 動機和激勵
第二節(jié) 內容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 強化激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論
第Ⅲ篇群體心理與行為
第五章群體心理與行為的基礎——群體的結構與行為
第一節(jié) 群體及其發(fā)展
第二節(jié) 群體動力和群體行為
第三節(jié) 團隊及團隊合作
第六章溝通與沖突管理
第一節(jié) 溝通及其改善
第二節(jié) 群體決策
第三節(jié) 沖突和沖突管理
第七章領導行為
第一節(jié) 領導的定義和本質
第二節(jié) 領導特質理論
第三節(jié) 領導行為理論
第四節(jié) 領導權變理論
第五節(jié) 當代的領導理論
第Ⅳ篇組織心理與行為
第八章組織心理與行為的基礎——權力與政治
第一節(jié) 權力與權術
第二節(jié) 政治和政治行為
第九章組織文化
第一節(jié) 組織文化及其構成
第二節(jié) 組織文化的功能和理論
第三節(jié) 組織文化的塑造
第十章組織變革與發(fā)展
第一節(jié) 組織變革
第二節(jié) 組織發(fā)展
參考文獻