非營(yíng)利組織文化對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)決策影響研究

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	康樂(lè)
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)管系列學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521806113	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	171	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)在把握中國(guó)社會(huì)背景與非營(yíng)利組織類型特征的基礎(chǔ)上，分析、構(gòu)建了非營(yíng)利組織文化特征模型，并以非營(yíng)利組織文化-個(gè)人認(rèn)同-意愿-行為為研究主線，試圖揭示非營(yíng)利組織文化中的一些特性在被個(gè)人認(rèn)同、接受后對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)意愿與個(gè)人捐贈(zèng)行為的影響程度及影響機(jī)理。并以此為基礎(chǔ)，給出非營(yíng)利組織文化建設(shè)與個(gè)人捐贈(zèng)選擇的均衡策略。

作者簡(jiǎn)介

　　康樂(lè)，女，1980年1月出生于湖北省武漢市。在英國(guó)的赫特福德大學(xué)獲得工商管理學(xué)士學(xué)位，在英國(guó)的薩里大學(xué)獲得金融服務(wù)碩士學(xué)位，在我國(guó)的華中科技大學(xué)獲得企業(yè)管理博士學(xué)位?，F(xiàn)任職于湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、非營(yíng)利組織管理、企業(yè)文化與非營(yíng)利組織文化等。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 選題背景
1.2 研究意義與研究目的
1.3 研究總體設(shè)計(jì)
1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.5 主要概念界定
第2章文獻(xiàn)回顧與文獻(xiàn)評(píng)述
2.1 非營(yíng)利組織研究回顧與研究方向評(píng)述
2.2 組織文化研究綜述
2.3 非營(yíng)利組織個(gè)人捐贈(zèng)決策研究綜述
2.4 中外文文獻(xiàn)研究現(xiàn)狀綜合評(píng)述
第3章概念模型與假設(shè)
3.1 定性預(yù)研究
3.2 概念模型的構(gòu)建
3.3 假設(shè)的提出
第4章實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
4.2 調(diào)查樣本與調(diào)查數(shù)據(jù)
4.3 問(wèn)卷信度檢驗(yàn)與效度檢驗(yàn)
第5章數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)討論
5.1 非營(yíng)利組織文化構(gòu)成要素實(shí)證結(jié)果討論
5.2 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)及結(jié)果分析
5.3 研究結(jié)果總結(jié)與討論
第6章研究結(jié)論與研究展望
6.1 研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
6.2 研究實(shí)踐啟示
6.3 研究局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄非營(yíng)利組織文化對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)決策影響調(diào)查問(wèn)卷
后記