人才之戰(zhàn)全景觀

上篇 背景
第一章 人才強國戰(zhàn)略的重大意義
一、優(yōu)秀人才是社會發(fā)展的寶貴資源
二、人才強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家強盛的第一戰(zhàn)略
三、加快建設人才強國是黨和國家的一項重大戰(zhàn)略決策
四、堅定實施人才強國戰(zhàn)略
五、深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地
第二章 建設人才強國的歷史與機遇
一、從勞動力資源到人才資本發(fā)展的幾個階段
二、為創(chuàng)新發(fā)展奠定人才之基
三、聚天下英才而用之——人才是創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的根本
四、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資本是第一社會資本
五、在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才
第三章 國際環(huán)境變化迫使中國必須進行人才強國戰(zhàn)略的布局
一、世界進入動蕩變革期，中國發(fā)展面臨的環(huán)境日趨復雜
二、高度重視新一輪科技革命的背景以及國外國際人才戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生的根本性轉(zhuǎn)變
三、在一些核心技術(shù)領域，中國創(chuàng)新能力距離世界先進水平還有明顯的差距
四、加快自主創(chuàng)新，盡快扭轉(zhuǎn)核心技術(shù)“卡脖子”的被動局面
五、加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地
第四章 國內(nèi)深化改革態(tài)勢促使我們加快實施人才強國戰(zhàn)略
一、由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”和“中國智造”轉(zhuǎn)變離不開大量一流技術(shù)工人和發(fā)達的職業(yè)技術(shù)教育
二、千秋基業(yè)，人才為本，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位
三、人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題
四、千方百計引進急需人才，下狠功夫留住優(yōu)秀人才
五、集聚全球人才，助力中華復興
中篇 案例
第五章 回歸頂級人才
一、沖破重重阻礙，堅決報效祖國的錢學森院士
二、為“兩彈”“單身”八年的元勛鄧稼先院士
三、“中國核司令”程開甲院士
四、中國航天“拓荒者”王希季院士
五、“在海上漂泊數(shù)月”終于回到祖國的地質(zhì)學家李四光院士
六、“僅有初中文憑”而效忠國家宏愿的數(shù)學家華羅庚院士
第六章 發(fā)現(xiàn)優(yōu)異人才
一、華為任正非別具一格，網(wǎng)羅俄羅斯數(shù)學家
二、吳劍旗21年研制反隱形米波雷達領先世界
三、人民英雄張伯禮院士與武漢“肝膽相照”
四、被棄美籍專家來到中國貢獻項目值千億
五、打開人才寶庫的“金鑰匙”——人才評估定價數(shù)智化服務系統(tǒng)
第七章 引進優(yōu)秀人才
一、海聚英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會在上海啟幕
二、中國科研環(huán)境吸引日本頂級科學家
三、舉賢網(wǎng)參與為政府和企業(yè)引進所需高端人才
四、科銳國際助力地方政府和大企業(yè)引進高端人才
五、宜昌出臺“優(yōu)化人才生態(tài)、加快人才集聚”的相關政策
六、畢節(jié)政府“筑巢引鳳”——中科院儲能研發(fā)中心主任陳海生
第八章 留住杰出人才
一、任正非憑什么讓華為2000多名高級專家和干部“下崗”
二、“80后”汪滔帶領大疆創(chuàng)新，用無人機俯瞰世界
三、200名烏克蘭專家享受優(yōu)厚待遇，定居中國專門研制新技術(shù)
第九章 培育精英人才
一、華為計劃從世界范圍內(nèi)招聘天才少年
二、小廠大擔當，破解“掐脖子”的優(yōu)秀發(fā)明家勵行根
三、“赤腳醫(yī)生”侯抒昆五十余年為2萬余人治傷解難
四、中國也應打造一整套培育精英人才的生態(tài)環(huán)境
第十章 爭奪卓越人才
一、第二次世界大戰(zhàn)中的美蘇一場搶奪人才的隱秘戰(zhàn)爭
二、拒美來華，助“瓦良格”號重生的烏克蘭專家巴比奇
三、站在世界的最前排和宇宙對話的“量子之父”潘建偉院士
四、中國當代少年天才物理學家曹原博士
五、被評為“十大海歸新星”的“光明使者”解江冰
第十一章 造就非凡人才
一、沒有留過洋的中國“氫彈之父”于敏院士
二、全中國最隨性的“鄉(xiāng)村老人”李小文院士
三、中國最著名的“農(nóng)民”——“雜交水稻之父”袁隆平院士
四、天眼之父——著名天文學家南仁東
五、中國首位諾貝爾醫(yī)學獎獲得者、藥學家屠呦呦
下篇 布局
第十二章 優(yōu)化當前以“獵頭”為主的人才服務體系
一、創(chuàng)設有中國特色的國家獵頭發(fā)展機制，打造國產(chǎn)獵頭航母
二、繪制世界高級人才地圖，建設人才大數(shù)據(jù)
三、構(gòu)筑“反獵頭”長城，以防高級人才資源信息及其成果泄露流失
四、完善與健全我國人才市場服務體系
第十三章 創(chuàng)建全球人才交易所，優(yōu)化中國人才資源的存量配置
一、創(chuàng)建全球人才交易所是推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手
二、在全球化市場競爭的環(huán)境中，打造以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局
三、全球人才交易所的建設將大大推進我國生產(chǎn)要素市場的發(fā)展
四、全球人才交易所的設計思路與基本運營模式
第十四章 創(chuàng)設數(shù)字銀行式中國人才儲備銀行，擴大人才資源容量
一、創(chuàng)建中國人才儲備銀行是完全必要和非常及時的舉措
二、創(chuàng)建中國人才儲備銀行的必要性
三、創(chuàng)建中國人才儲備銀行有利于凈化金融生態(tài)環(huán)境