企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究

定　價：￥198.00

作　者：	呂鴻江
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030666147	出版時間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》圍繞企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性權(quán)變機(jī)理的問題，從組織結(jié)構(gòu)、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)如何設(shè)計組織內(nèi)的正式與非正式互動這一主題?！镀髽I(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》主要對企業(yè)正式與非正式組織結(jié)構(gòu)互動、企業(yè)正式與非正式管理控制匹配、企業(yè)正式與非正式組織溝通匹配三個方面，從以下四個子問題展開研究：企業(yè)內(nèi)正式與非正式互動的內(nèi)涵界定及測量、正式與非正式互動對組織適應(yīng)性的影響、上述影響為什么會發(fā)生（作用機(jī)理），以及上述影響在哪些條件下會發(fā)生（權(quán)變情境）。這些問題的解決能夠推動主流理論關(guān)注組織內(nèi)正式與非正式因素整合的整體系統(tǒng)架構(gòu)。同時，《企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》也將對社交新時代的企業(yè)借助日益頻繁、豐富的組織內(nèi)正式與非正式互動適應(yīng)環(huán)境變化提供重要指導(dǎo)。因此，《企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》為企業(yè)在不同內(nèi)外環(huán)境條件下通過設(shè)計正式與非正式因素互動以適應(yīng)環(huán)境提供了理論依據(jù)和實踐建議。《企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》的研究豐富和拓展了企業(yè)正式與非正式因素互動的相關(guān)研究，是復(fù)雜理論與組織理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論的創(chuàng)造性融合，也是復(fù)雜系統(tǒng)觀在企業(yè)管理中的探索性應(yīng)用。

作者簡介

暫缺《企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性研究》作者簡介

圖書目錄

目錄
篇緒論
第1章研究背景 3
1.1 企業(yè)正式與非正式互動是組織適應(yīng)環(huán)境的重要議題 3
1.2 理論界呼喚深入探討組織正式與非正式互動相關(guān)問題 4
第2章研究述評 7
2.1 企業(yè)正式與非正式互動的內(nèi)涵界定與測量 7
2.2 企業(yè)正式與非正式互動對組織適應(yīng)性影響的述評 15
2.3 企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性作用機(jī)理的述評 17
2.4 企業(yè)正式與非正式互動影響組織適應(yīng)性權(quán)變情境的述評 20
第3章研究內(nèi)容 24
3.1 企業(yè)正式與非正式互動的概念界定與測量 24
3.2 企業(yè)正式與非正式互動對組織適應(yīng)性的影響 25
3.3 企業(yè)正式與非正式互動對組織適應(yīng)性影響的作用機(jī)理 26
3.4 企業(yè)正式與非正式互動對組織適應(yīng)性影響的權(quán)變情境 28
第二篇企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動對組織適應(yīng)性的影響
第4章企業(yè)正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動影響組織適應(yīng)性的CAS理論框架 33
4.1 CAS視角下正式和非正式網(wǎng)絡(luò)的互動影響組織適應(yīng)性 34
4.2 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動影響組織適應(yīng)性的權(quán)變機(jī)理 38
第5章企業(yè)不同類型正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動與市場/組織績效 41
5.1 概念界定與研究假設(shè) 42
5.2 研究設(shè)計與方法 48
5.3 假設(shè)檢驗 56
5.4 研究討論與結(jié)論 63
第6章企業(yè)正式網(wǎng)絡(luò)與咨詢/朋友網(wǎng)絡(luò)互動對漸進(jìn)/突破式創(chuàng)新的影響 67
6.1 概念界定與研究假設(shè) 68
6.2 研究設(shè)計與方法 73
6.3 假設(shè)檢驗 76
6.4 研究結(jié)論 81
第7章企業(yè)順序/交互工作流網(wǎng)絡(luò)與非正式網(wǎng)絡(luò)互動和雙元創(chuàng)新 82
7.1 概念界定與研究假設(shè) 84
7.2 研究設(shè)計與方法 89
7.3 假設(shè)檢驗 92
7.4 研究討論與結(jié)論 98
第8章企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實踐啟示 100
8.1 理論貢獻(xiàn) 100
8.2 實踐啟示 105
第三篇企業(yè)正式與非正式控制匹配對組織適應(yīng)性的影響
第9章企業(yè)正式與非正式控制互補(bǔ)匹配對組織/市場績效的影響 111
9.1 概念界定與研究假設(shè) 113
9.2 研究設(shè)計與方法 117
9.3 假設(shè)檢驗 121
9.4 研究討論與結(jié)論 126
第10章正式與非正式控制匹配：模式比較與演進(jìn)規(guī)律 129
10.1 概念界定與研究假設(shè) 131
10.2 研究設(shè)計與方法 136
10.3 假設(shè)檢驗 138
10.4 研究討論與結(jié)論 146
第11章企業(yè)正式與非正式控制匹配模式對長/短期績效的影響 151
11.1 概念界定與研究假設(shè) 152
11.2 研究設(shè)計與方法 158
11.3 假設(shè)檢驗 161
11.4 研究討論與結(jié)論 168
第12章企業(yè)正式與非正式控制匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實踐啟示 170
12.1 理論貢獻(xiàn) 170
12.2 實踐啟示 173
第四篇正式與非正式溝通匹配與組織績效
第13章企業(yè)正式與非正式溝通匹配對組織適應(yīng)性的影響 179
13.1 概念界定與研究假設(shè) 180
13.2 研究設(shè)計與方法 184
13.3 假設(shè)檢驗 185
13.4 研究結(jié)論 189
第14章企業(yè)正式與非正式結(jié)構(gòu)互動、組織溝通與知識交換整合 190
14.1 概念界定與研究假設(shè) 192
14.2 研究設(shè)計與方法 197
14.3 假設(shè)檢驗 200
14.4 研究討論與結(jié)論 206
第15章企業(yè)正式與非正式溝通匹配影響組織適應(yīng)性的理論貢獻(xiàn)與實踐啟示 211
15.1 理論貢獻(xiàn) 211
15.2 實踐啟示 212
第五篇企業(yè)組織正式與非正式互動的進(jìn)一步思考
第16章 CAS視角下企業(yè)正式和非正式網(wǎng)絡(luò)互動的前因 217
16.1 理論基礎(chǔ) 218
16.2 概念界定與研究假設(shè) 220
16.3 研究設(shè)計與方法 232
16.4 假設(shè)檢驗 237
16.5 研究結(jié)論 247
第17章正式結(jié)構(gòu)支持與非正式網(wǎng)絡(luò)幫助在創(chuàng)新中的作用 248
17.1 概念界定與研究假設(shè) 249
17.2 研究設(shè)計與方法 254
17.3 假設(shè)檢驗 258
17.4 研究結(jié)論 265
第18章企業(yè)正式與非正式互動相關(guān)問題的進(jìn)一步思考 266
18.1 理論貢獻(xiàn) 266
18.2 實踐啟示 269
參考文獻(xiàn) 271
附錄：本書所使用的調(diào)查問卷 295
后記 305