中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告（2020）

目　錄
部分　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況
章　中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況綜述
一、 年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
二、 年企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題
三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系輿情熱點(diǎn)與分析
四、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)
第二章　勞動(dòng)關(guān)系立法與政策
一、穩(wěn)定與促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策
二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的人力資源和勞動(dòng)用工立法與政策
三、農(nóng)民工工資保障相關(guān)立法與政策
四、職業(yè)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)立法與政策
五、其他相關(guān)立法與政策
第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)
一、 年勞動(dòng)力市場(chǎng)總體狀況
二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)
四、促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)和建議
第四章　就業(yè)促進(jìn)與發(fā)展
一、 年我國(guó)就業(yè)總體狀況
二、我國(guó)當(dāng)前就業(yè)方面存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
三、我國(guó)近期的就業(yè)趨勢(shì)
四、促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)和建議
第五章　企業(yè)勞動(dòng)用工管理
一、勞動(dòng)用工政策法規(guī)不斷調(diào)整和完善，實(shí)施效果明顯
二、勞動(dòng)用工管理和實(shí)踐取得新進(jìn)展
三、企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在的問(wèn)題和面臨的挑戰(zhàn)
四、完善勞動(dòng)用工制度的基本思路和對(duì)策建議
第六章　企業(yè)工資分配
一、 年我國(guó)企業(yè)工資收入與分配的現(xiàn)狀
二、 年我國(guó)企業(yè)工資收入與分配存在的主要問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)
三、我國(guó)企業(yè)工資收入與分配的發(fā)展趨勢(shì)
四、我國(guó)企業(yè)工資收入與分配的對(duì)策建議
第七章　社會(huì)保障與福利
一、 年我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障與福利的現(xiàn)狀
二、 年我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障與福利存在的主要問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)
三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障與福利的發(fā)展趨勢(shì)
四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障與福利的對(duì)策建議
第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理現(xiàn)狀及特點(diǎn)
二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題
三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的對(duì)策建議
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第九章　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
一、 年我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的主要工作
二、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制發(fā)展存在的問(wèn)題
三、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制下一步的主要任務(wù)

第二部分　專題調(diào)研報(bào)告
高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”研究報(bào)告——以北京地區(qū)高校畢業(yè)生為例
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、慢就業(yè)界定與成因
四、數(shù)據(jù)描述與分析
五、現(xiàn)場(chǎng)訪談情況
六、研究結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)

北京市快遞員勞動(dòng)權(quán)益狀況調(diào)查
一、勞動(dòng)權(quán)益的概念和相關(guān)研究
二、快遞員群體的勞動(dòng)權(quán)益特征
三、北京市快遞員群體勞動(dòng)權(quán)益狀況調(diào)查
四、快遞員勞動(dòng)權(quán)益保障的困境
五、保障快遞員群體勞動(dòng)權(quán)益的對(duì)策與建議
參考文獻(xiàn)

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)編制方法研究
一、 企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念與內(nèi)涵
二、 企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容
三、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的編制方法
參考文獻(xiàn)

?第三部分　企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例
推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系向縱深發(fā)展，凝心聚力攜手前行建功新時(shí)代
一、貼心服務(wù)，繪就企業(yè)發(fā)展的同心圓
二、助力成長(zhǎng)，打造企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力
三、攜手共建，釋放企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力

攜手構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，全力推動(dòng)新時(shí)代太鋼新發(fā)展
一、深入調(diào)查研究，不斷走“進(jìn)”職工，用沉下身子上門(mén)服務(wù)的
　　態(tài)度換取職工與企業(yè)心連心
二、堅(jiān)持以人為本、共建共享，凝聚推動(dòng)新時(shí)代新發(fā)展強(qiáng)大合力
三、完善民生工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，構(gòu)建民主和諧的發(fā)展環(huán)境，
　　健康積極的發(fā)展氛圍
四、發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用，統(tǒng)一思想、凝心聚力，以黨建引領(lǐng)
　　護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展
同心同德謀發(fā)展，共建共享筑和諧
一、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，筑牢和諧之“根”
二、堅(jiān)持以人為本，始終做到關(guān)愛(ài)職工促和諧
三、堅(jiān)持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終做到回報(bào)社會(huì)促和諧

打造特色企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一、立足“三結(jié)合”，牢固樹(shù)立以人為本的發(fā)展理念
二、堅(jiān)持“五個(gè)有”，努力營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的氛圍
三、做到“五個(gè)要”，有效激發(fā)職工以廠為家的熱情

共建“微”和諧，共創(chuàng)心美好
一、權(quán)益保障無(wú)“微”不至穩(wěn)和諧
二、民主管理見(jiàn)“微”知著促和諧
三、共同成長(zhǎng)體貼入“微”育和諧

一切為了職工，構(gòu)建和諧發(fā)展共同體
一、勇當(dāng)時(shí)代主人翁，讓員工迸發(fā)自豪感
二、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智能化，讓員工增強(qiáng)安全感
三、打造賦能大熔爐，讓員工增加獲得感
四、營(yíng)造和諧大家庭，讓員工充滿幸福感
五、奮斗建功新時(shí)代，讓員工共享成就感

以人為本構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體
一、關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工，以真情實(shí)意創(chuàng)和諧
二、尊重職工、信任職工，以民主管理促凝聚
三、理解職工、保護(hù)職工，以維護(hù)權(quán)益促和諧
四、教育職工、培養(yǎng)職工，以提高素質(zhì)促發(fā)展

構(gòu)建和諧祥鑫，打造幸福家園
一、以黨建引領(lǐng)為中心，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
二、以共建共享為目標(biāo)，努力構(gòu)建和諧祥鑫
三、以素質(zhì)教育為核心，全面促進(jìn)職工隊(duì)伍發(fā)展
四、以完善服務(wù)為宗旨，用心打造幸福家園

以能為本提升創(chuàng)新活力，以人為本構(gòu)建和諧關(guān)系
一、著力提升政治站位，以崇高的事業(yè)感召人
二、著力優(yōu)化人才考核評(píng)價(jià)體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng)造
三、著力完善員工激勵(lì)機(jī)制，以“能”為本激發(fā)改革發(fā)展新動(dòng)能
四、著力厚植企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)，以增量理念驅(qū)動(dòng)企業(yè)新發(fā)展
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堅(jiān)持以職工為中心，共商共建和諧軍企
一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)人、凝聚人
二、強(qiáng)化權(quán)益保障，激勵(lì)人、發(fā)展人
三、突出民主管理，尊重人、依靠人
四、加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心人、善待人
建設(shè)有溫度的和諧企業(yè)
一、人人都是有溫度的企業(yè)建設(shè)者，共建和諧根基
二、人人都是有溫度的企業(yè)共享者，共享和諧成果
三、人人都是有溫度的企業(yè)傳播者，共建和諧力量
后　記