勞動關系全流程法律實務解析

第一章 判斷勞動關系

第一節(jié) 勞動關系和勞動法律

一、勞動關系的定義

二、勞動法（廣義）的定義、屬性、特征

三、判斷勞動關系的重要性

四、如何判斷勞動關系

第二節(jié) 勞動關系與勞務關系

一、勞務關系的定義

二、勞動關系和勞務關系的相似性

三、勞動關系和勞務關系的區(qū)別

第三節(jié) 已達退休年齡人員的勞動關系問題

一、國家層面規(guī)定

二、各地規(guī)定和裁判方式

三、最高人民法院的觀點

第四節(jié) 大中專院校在校生的勞動關系問題

一、實踐中，在校生在外工作的表現(xiàn)形式及勞動關系認定

二、大中專院校在校生在一定條件下，可以和用人單位建立勞動關系

三、認定在校生與用人單位成立勞動關系的典型案例

【案例1-1】郭某訴江蘇益某大藥房連鎖有限公司勞動爭議上訴案

【案例1-2】廣州某信息科技有限公司訴范某勞動爭議案

四、在校生用工風險及降低風險措施

……

第八節(jié) 設立中的公司與勞動者的勞動關系問題

第九節(jié) 用人單位的分支機構(gòu)與勞動者的勞動關系問題

一、取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的用人單位分支機構(gòu)可以獨立與勞動者建立勞動關系

二、用人單位分支機構(gòu)被撤銷時的法律適用問題

第十節(jié) “長期兩不找”期間用人單位與勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務

第十一節(jié) 雙重勞動關系問題

一、雙重勞動關系的規(guī)則演變

二、雙重勞動關系中的工傷保險風險

第十二節(jié) 企業(yè)違法轉(zhuǎn)包，與受轉(zhuǎn)包方聘用的職工之間、被掛靠企業(yè)與掛靠人聘用的職工之間不存在勞動關系

第十三節(jié) 保險代理人與用人單位之間的勞動關系問題

第十四節(jié) 律師事務所、會計師事務所工作人員的勞動關系認定

第十五節(jié) 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的勞動關系問題

第十六節(jié) 船員勞務合同糾紛

一、船員勞務合同糾紛為三級案由

二、“船員勞務合同糾紛”的相關問題

第十七節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下的勞動關系問題

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工較傳統(tǒng)用工相比所呈現(xiàn)的特點

二、從業(yè)者和互聯(lián)網(wǎng)平臺之間認定勞動關系的難點

三、認定互聯(lián)網(wǎng)平臺與從業(yè)者是否有勞動關系應考慮的因素

第二章 勞動關系建立、履行、變更

第一節(jié) 招聘管理

一、招聘流程

二、招聘環(huán)節(jié)就業(yè)歧視問題

三、背景調(diào)查

四、發(fā)出錄用通知又取消的問題

第二節(jié) 試用期

一、試用期的概念

二、試用期的長度

三、不得約定試用期的情形

四、試用期次數(shù)

五、試用期延長

六、試用期中止

七、違法約定試用期的法律責任

八、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

九、試用期工資

十、試用期內(nèi)解除勞動合同的情形

第三節(jié) 服務期

一、服務期的概念

二、用人單位設定服務期的條件

三、專項培訓費用

四、專業(yè)技術培訓的特征

五、勞動者支付違約金的情形

六、違約金數(shù)額

七、勞動者無須支付違約金的情形

八、特殊待遇服務期問題

九、飛行員離職及服務期問題

第四節(jié) 訂立書面勞動合同

第五節(jié) 勞動合同的種類

一、固定期限勞動合同

二、無固定期限勞動合同

三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

第六節(jié) 無固定期限勞動合同應注意的問題

一、無固定期限勞動合同并非不能解除

二、連續(xù)工作滿十年的起始時間

三、工作年限合并計算問題

四、因法定順延事由超過十年問題

五、工作滿十年、勞動者需提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

六、兩次固定期限勞動合同后，單位是否有選擇權(quán)問題

七、可簽無固定期限但簽訂了固定期限，勞動者可否反悔問題

八、可簽無固定期限但簽訂固定期限，固定期限勞動合同到期后單位是否有終止權(quán)

第七節(jié) 勞動合同的制定

一、勞動合同必備條款

二、缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任

三、勞動合同的約定條款

第八節(jié) 非全日制用工

一、非全日制用工的概念

二、非全日制用工中用人單位的社會保險責任

三、非全日制用工仍然是勞動關系

四、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

五、用人單位在非全日制用工中面臨的風險

第九節(jié) 規(guī)章制度的制定

一、規(guī)章制度的概念

二、規(guī)章制度具有效力需具備的要素

三、規(guī)章制度制定需經(jīng)過民主程序

四、規(guī)章制度需向勞動者公示或告知

五、規(guī)章制度需合法、合理

六、實踐中，規(guī)章制度制定未經(jīng)過民主程序的處理

第十節(jié) 勞動合同的變更

一、工作地點變更

二、寬泛約定工作地點的效力

三、特殊崗位工作地點問題

四、工作崗位變更

五、工作時間變更

【案例2-1】李某與上海F食品有限公司勞動合同糾紛案

六、用人單位情況變更

七、勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位

【案例2-2】張某與上海B貿(mào)易有限公司勞動合同糾紛案

八、勞動合同變更的形式要件

第十一節(jié) 勞動合同示范文本

一、《勞動合同（通用）》示范文本

二、《勞動合同（勞務派遣）》示范文本

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