財務報表分析（第5版）

　　本書主要介紹了財務報表分析的相關(guān)知識。本書第五版與第四版相比主要進行了以下修訂：一是根據(jù)過去幾年財政發(fā)布并實施的新會計準則和一般企業(yè)報表列報格式的要求，對教材涉及內(nèi)容全予以更新和修訂。例如，本書第一章對于使用權(quán)資產(chǎn)、應收款項融資、租賃負債、項儲備等相關(guān)內(nèi)容進行了增補。二是按照現(xiàn)行審計報告的相關(guān)格式和要求，對原書中的有關(guān)內(nèi)容進行了大幅調(diào)整，增加了標準審計報告范式在實務中應用的實例。三是對其他政策變化影響的有關(guān)原書內(nèi)容進行了充實和調(diào)整。例如，第二章增加了2020年我國監(jiān)管門為控制房地產(chǎn)企業(yè)風險所發(fā)布的“三道紅線”政策的相關(guān)指標；第七章根據(jù)當前實施的相關(guān)準則要求，對于編制年報、半年報和季報格式的比較分析內(nèi)容進行了更新。此外，筆者還根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，對第九章第三節(jié)中的《中央企業(yè)綜合績效評實施細則》分的一些財務指標的計算公式進行了調(diào)整。四是更新了貫穿本書始的MN公司的財務報表分析案例，同時增補了一些上市公司分行業(yè)比較的財務指標參考統(tǒng)計數(shù)據(jù)（財務指標從原先的12項增加到16項）。此外，在第三章營運分析中，借鑒當前企業(yè)財務實踐，又新增了一些評企業(yè)員工人效的指標，以進一步反映企業(yè)人力資源值管理在財務報表分析中的重要性。五是進一步補充和修改欄內(nèi)容。一方面，新增加了“我國現(xiàn)行的企業(yè)會計準則體系”“營業(yè)收入扣除”“審計分析中的認知偏差”等內(nèi)容；另一方面，修改了“關(guān)聯(lián)方與關(guān)聯(lián)方交易”“債務重組的會計處理”“非貨幣性資產(chǎn)交換的計量”等內(nèi)容。

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