合作網絡與知識創(chuàng)新：理論、實證與仿真研究

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究的內容與意義
1.4 研究的技術路線
1.5 本書的研究思路及結構框架
第2章 相關研究綜述
2.1 個體創(chuàng)新研究文獻綜述
2.2 社會網絡理論研究文獻綜述
2.3 動態(tài)網絡研究評述
2.4 仿真研究對發(fā)展管理理論的意義
2.5 本書的研究構思與假設分類
第3章 網絡結構與關系特征對個體創(chuàng)新的影響研究
3.1 直接關系對個體創(chuàng)新產出的影響
3.2 間接關系與網絡位置對個體創(chuàng)新產出的影響
3.3 已有研究評述以及對本章研究的啟示
3.4 合作網絡與關系特征對創(chuàng)新的作用模型
3.5 實證研究設計
3.6 合作網絡對個體創(chuàng)新直接影響的假設檢驗
3.7 對關系與結構的交互影響的假設檢驗
3.8 結論
第4章 權變視角下的合作網絡對知識創(chuàng)新的影響研究
4.1 個體屬性與網絡結構對知識創(chuàng)新的交互研究
4.2 以往績效與網絡結構對個體知識創(chuàng)新績效的影響研究
4.3 人格特質與網絡結構對個體知識創(chuàng)新的交互影響研究
4.4 組織內合作網絡與知識網絡對個體創(chuàng)新的交互影響研究
4.5 自我監(jiān)控對個體合作網絡構建與知識創(chuàng)新的影響研究
第5章 動態(tài)網絡與仿真研究
5.1 知識創(chuàng)新網絡中結構洞的演進動力研究
5.2 社會資本視角下的咨詢網絡演化研究
5.3 海峽西岸經濟區(qū)裝備制造業(yè)產學研創(chuàng)新網絡的演化研究
5.4 關鍵創(chuàng)新者、組織內網絡的互動演化對創(chuàng)新的影響研究
5.5 網絡結構與成員學習策略對組織績效的影響研究
第6章 結論
6.1 本書的主要工作及結論
6.2 主要創(chuàng)新點
6.3 理論貢獻和實踐借鑒
6.4 研究局限
6.5 進一步研究的方向
參考文獻
后記