人力資源管理評(píng)論2022年第2輯

　　本書是一部學(xué)術(shù)論文集。在中國經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。本書從領(lǐng)導(dǎo)情緒耗竭研究、技術(shù)顛覆威脅感對(duì)職工知識(shí)隱藏的影響、基層公公務(wù)員建言與沉默的選擇與轉(zhuǎn)化、上下級(jí)私人關(guān)系對(duì)組織公民行為的“雙刃劍”作用機(jī)制研究、團(tuán)隊(duì)虛擬性的測(cè)量維度與現(xiàn)狀等角度，通過對(duì)歷史文獻(xiàn)的回顧與展望，對(duì)人力資源管理的框架、理念等進(jìn)行了闡述。通過對(duì)我國現(xiàn)狀的分析，探討了影響因素并指出了改進(jìn)的方法，也對(duì)未來研究提出了展望。

暫缺《人力資源管理評(píng)論2022年第2輯》作者簡(jiǎn)介