中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）

定　價(jià)：￥198.00

作　者：	劉軍，劉軍勝
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522825366	出版時(shí)間：	2023-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	287	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2022年，黨的二十大勝利召開(kāi)，開(kāi)啟以中國(guó)式現(xiàn)代化全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕新征程?！吨袊?guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）》以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸過(guò)去一年乃至長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢(shì)，探索推進(jìn)共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國(guó)特色社會(huì)主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不平衡問(wèn)題治理、區(qū)域企業(yè)人工成本分析、國(guó)企市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制建設(shè)、高管薪酬合理性研判、外賣送餐員勞動(dòng)強(qiáng)度分析、政府薪酬調(diào)查制度建設(shè)、工資標(biāo)準(zhǔn) 比較等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。既有薪酬分配理論分析，又有微觀改革指導(dǎo)；既有居民收入差距治理，又有國(guó)企薪酬改革實(shí)踐；既有總體分配格局把握，又有區(qū)域企業(yè)群體分配觀照，是集宏微觀、理論與實(shí)務(wù)、智庫(kù)咨詢和機(jī)制建設(shè)探索于一體的綜合性研究報(bào)告集。

作者簡(jiǎn)介

　　劉軍，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)，二級(jí)研究員，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)保障政策科研工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與過(guò)多項(xiàng)勞動(dòng)保障領(lǐng)域重要課題（項(xiàng)目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)授予“中國(guó)就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻(xiàn)的就業(yè)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。2020年獲國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。劉軍勝中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院薪酬研究室主任、研究員，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方專家委員會(huì)委員，國(guó)家社科基金項(xiàng)目評(píng)審專家，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，清華大學(xué)工商管理碩士。長(zhǎng)期從事工資收入分配、薪酬績(jī)效管理和企業(yè)人力資源管理理論、政策研究及智庫(kù)咨詢工作。主持《工資支付保障機(jī)制研究》等國(guó)家社科基金課題。出版《薪酬管理實(shí)務(wù)》、《中國(guó)工資支付保障立法研究》等專著，發(fā)表文章190多篇，其中20多篇由人大書(shū)報(bào)資料中心轉(zhuǎn)載。獲國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

圖書(shū)目錄

Ⅰ 總報(bào)告
B.1 2023年中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告——堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展思想，向著全體人民共同富裕目標(biāo)進(jìn)發(fā)　劉軍
一疫情大考下的中國(guó)收入分配
二黨的十八大以來(lái)中國(guó)收入分配改革的進(jìn)展與趨勢(shì)
三對(duì)深化收入分配改革、推進(jìn)全體人民共同富裕若干問(wèn)題的理論思考
Ⅱ 政策篇
B.2 完善中國(guó)特色社會(huì)主義分配制度扎實(shí)推進(jìn)共同富?！≈袊?guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院課題組
B.3 以中國(guó)式現(xiàn)代化推進(jìn)全體人民共同富?！谌问杖敕峙湟暯恰⊥鹾辍④叭健№n美琪
Ⅲ 專題篇
B.4 工資性收入分配對(duì)居民收入差距的影響和對(duì)策　許英杰　劉蕓巧
B.5 城鄉(xiāng)居民勞動(dòng)收入差距測(cè)度及影響因素分析　張學(xué)升
B.6 工作任務(wù)與工資不平等分析　邢春冰
Ⅳ 區(qū)域篇
B.7 廣東省2019～2022年企業(yè)人工成本分析報(bào)告　黃海京　曾曉慧　林凡　田文娜　馬赫
Ⅴ 企業(yè)篇
B.8 國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制分析　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院課題組
B.9 國(guó)有企業(yè)工資總額改革政策的影響分析　王霞　高玉茹
B.10 薪酬政策對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的激勵(lì)效果　肖婷婷
B.11 國(guó)有企業(yè)工資總額調(diào)控機(jī)制調(diào)研報(bào)告　北京市人力資源和社會(huì)保障局課題組
Ⅵ 群體篇
B.12 上市公司高管薪酬激勵(lì)合理性分析——基于高管薪酬指數(shù)的比較　高玉茹
B.13 外賣送餐員工作量與勞動(dòng)強(qiáng)度分析　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院課題組
Ⅶ 篇
B.14 政府薪酬調(diào)查制度建設(shè)及數(shù)據(jù)應(yīng)用的實(shí)踐　楊艷玲
B.15 美國(guó) 制造業(yè)技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)　?；哿铡∈氛湔?br /> B.16 工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展新趨勢(shì)　賈東嵐　朱建軍
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