企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第3版）

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	陳嗣成
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	新編人力資源與社會(huì)保障通用教材
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787516760024	出版時(shí)間：	2023-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	307	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效用和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)提升的研究體系安排與設(shè)置的，內(nèi)容充實(shí)、布局合理、脈絡(luò)清晰。統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)制度在不斷完善，因而教材跟進(jìn)時(shí)代需求，始終保證內(nèi)容“鮮活”態(tài)勢(shì)對(duì)教材中引用的數(shù)據(jù)與資料及時(shí) 新和補(bǔ)充，力求貼近現(xiàn)實(shí)生活，拉近與學(xué)習(xí)者的距離。本教材中涉及相當(dāng)多的量化分析，指標(biāo)計(jì)算分析錯(cuò)綜復(fù)雜，為了加深理解和熟練運(yùn)用，本教材用眾多的計(jì)算分析實(shí)例，幫助讀者融會(huì)貫通、扎實(shí)掌握。每章前面增設(shè)“學(xué)習(xí)要點(diǎn)”，彰顯各章的中心內(nèi)容，把握學(xué)習(xí)層次與要點(diǎn);每章設(shè)置“思考題和計(jì)算題”，并附有相應(yīng)的參考答案，為學(xué)習(xí)者提供反復(fù)練習(xí)的機(jī)會(huì)?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》是高等學(xué)校人力資源管理專(zhuān)業(yè)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)教材屬列，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)或日常培訓(xùn)與業(yè)務(wù)提升可以慎選采用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第3版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

章概論
節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究體系
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用
第二章企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)
節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動(dòng)分析
第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系
第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)
第三章生活日分配統(tǒng)計(jì)
節(jié) 生活日分配統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 非工作時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究
第四章勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)彬
節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工傷事故統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 職業(yè)病統(tǒng)計(jì)
第五章勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算
第三節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析
第四節(jié) 其他企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)
第五節(jié) 勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)
第六章勞動(dòng)定額統(tǒng)訛15l
節(jié) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動(dòng)定額實(shí)施結(jié)果分析
第四節(jié) 勞動(dòng)定額管理統(tǒng)計(jì)
第七章勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算
第三節(jié) 工資水平及動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 工資效益統(tǒng)計(jì)
第八章職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)
節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)效益統(tǒng)計(jì)
第九章人工成本統(tǒng)計(jì)
節(jié) 人工成本統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 人工成本動(dòng)態(tài)分析
第十章勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)
節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 勞動(dòng)者參與統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)
第十一章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)
節(jié) 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)
第十二章統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與積累
節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的搜集
第二節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累
第十三章企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析
節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的種類(lèi)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
計(jì)算題參考答案
后記