混合所有制企業(yè)職業(yè)經理人制度重點問題研究

　　黨的十八屆三中全會提出建設職業(yè)經理人制度以來，國有企業(yè)積極探索試點職業(yè)經理人制度，取得了寶貴經驗，也遇到一些難點問題。本研究在國有企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，結合《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經理人制度操作指引》要求，在分析國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設面臨的重點難點問題基礎上，給出相關對策建議。其中核心要內容包括四部分：國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的理論基礎、國有企業(yè)職業(yè)經理人制度的發(fā)展現(xiàn)狀、國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的實踐案例、完善國有企業(yè)職業(yè)經理人制度的建議。

　　胡潤波，中國大連高級經理學院副教授、副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。大連理工大學經濟管理學院管理科學與工程專業(yè)博士。主要研究方向為國有企業(yè)改革創(chuàng)新、人力資源管理。曾在國內管理學權威期刊、報紙發(fā)表高水平學術論文20余篇；主持或參與多項國務院國資委項目和中央企業(yè)咨詢項目；主持遼寧省哲學社會科學規(guī)劃基金項目2項、遼寧省社會科學界聯(lián)合會項目1項、大連市社科院研究項目1項；參與國家自然科學基金項目2項。曾獲中共中央組織部全國干部教育培訓理論研討會二等獎。馬大明，中國大連高級經理學院副研究員，社科院國有經濟研究智庫專家。東北大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士，首都經濟貿易大學企業(yè)管理專業(yè)博士后。主要研究方向為國資監(jiān)管、職業(yè)經理人。主持完成多項國務院國資委研究項目、遼寧省社會規(guī)劃項、遼寧省經濟社會發(fā)展項目。撰寫多篇重要咨政研究報告，獲得國務院國資委領導的批示，曾在《管理科學》《科學學研究》《科學學與科學技術管理》等CSSCI期刊上公開發(fā)表學術論文十余篇。葛晶晶，中國大連高級經理學院教師，2022年中國科協(xié)青年智庫人才、遼寧省2017年百千萬人才萬層次人才，國家二級心理咨詢師。哈爾濱工業(yè)大學管理學院工商管理專業(yè)博士，國家留學基金委資助美國華盛頓大學聯(lián)合培養(yǎng)博士，香港中文大學心理學碩士。主要研究方向為人才成長、領導力、激勵、企業(yè)家精神、職業(yè)經理人、企業(yè)家和科技人才成長培育的心理機制研究等。主持中國科協(xié)青年智庫人才項目1項，共同承擔國家級自然科學基金面上項目1項；曾主持國務院國資委重點項目2項，參與國際級項目、國家自然科學面上基金項目、國資委和中組部等省部級重點課題13項，主持參與中央企業(yè)課題3項，學術成果SSCI、EI論文20余篇、資政報告2篇，發(fā)表在國內外管理學權威期刊和國際會議，獲得省部級領導批示1篇。