組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	鄭惠珍
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	北方民族大學(xué)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787509690116	出版時(shí)間：	2023-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	151	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職場(chǎng)偏差行為是員工主動(dòng)發(fā)出的，違背組織規(guī)則、規(guī)范，危害組織及其成員利益的行為。這種行為會(huì)給組織帶來(lái)消極影響，可能使組織遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，組織成員對(duì)公平的意識(shí)和要求越來(lái)越強(qiáng)烈，組織公平成為組織健康成長(zhǎng)的重要影響因素，亦會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)偏差行為。組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為究竟起何種作用？是如何發(fā)生作用的？又受到哪些組織情境因素的制約？這一系列問(wèn)題都在促使開(kāi)展組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制研究。本書(shū)的研究貢獻(xiàn)主要為以下三個(gè)方面：用實(shí)證的方法豐富了組織公平理論和職場(chǎng)偏差理論；構(gòu)建了組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制模型；創(chuàng)新性地提出并檢驗(yàn)了工作嵌入在組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為影響中的調(diào)節(jié)作用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的及意義
一、研究目的
二、理論意義及實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)研究法
二、比較研究法
三、實(shí)證研究法
四、多元統(tǒng)計(jì)分析法
第四節(jié) 研究架構(gòu)與技術(shù)路線
第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會(huì)交換理論
二、情感事件理論
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、職場(chǎng)偏差行為的文獻(xiàn)綜述
二、組織公平的文獻(xiàn)綜述
三、工作滿(mǎn)意度的文獻(xiàn)綜述
四、工作嵌入的文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
本章小結(jié)
第三章理論假設(shè)及模型構(gòu)建
節(jié) 研究的假設(shè)
一、組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為影響的研究假設(shè)
二、工作滿(mǎn)意度中介作用的研究假設(shè)
三、工作嵌入調(diào)節(jié)作用的研究假設(shè)
第二節(jié) 研究的理論模型構(gòu)建
本章小結(jié)
第四章問(wèn)卷設(shè)計(jì)與測(cè)量量表
節(jié) 測(cè)量量表的編制
一、職場(chǎng)偏差行為的測(cè)量
二、組織公平的測(cè)量
三、工作滿(mǎn)意度的測(cè)量
四、工作嵌入的測(cè)量
五、控制變量的分析及選擇
第二節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與調(diào)研
一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容
二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的思路及發(fā)放形式
三、預(yù)調(diào)查
四、問(wèn)卷正式調(diào)查
第三節(jié) 信度及效度分析
一、信度分析
二、效度檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為影響機(jī)制的實(shí)證分析
節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 方差分析
一、性別對(duì)各變量的影響分析
二、年齡對(duì)各變量的影響分析
三、婚姻對(duì)各變量的影響分析
四、受教育程度對(duì)各變量的影響分析
五、企齡對(duì)各變量的影響分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
一、相關(guān)性檢驗(yàn)
二、工作滿(mǎn)意度在組織公平與職場(chǎng)偏差行為間的中介作用檢驗(yàn)
三、工作嵌入在組織公平與職場(chǎng)偏差行為中的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
四、組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為影響機(jī)制的整體回歸檢驗(yàn)
第四節(jié) 研究結(jié)果與討論
本章小結(jié)
第六章研究結(jié)論與展望
節(jié) 研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)及管理啟示
一、本書(shū)構(gòu)建了組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)制模型
二、識(shí)別出工作滿(mǎn)意度在組織公平與職場(chǎng)偏差行為間的中介作用
三、探索性地提出并檢驗(yàn)了工作嵌入在組織公平對(duì)職場(chǎng)偏差行為關(guān)系中的邊界作用
第三節(jié) 研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 預(yù)調(diào)查問(wèn)卷
關(guān)于職場(chǎng)心理與行為的問(wèn)卷
附錄2 正式問(wèn)卷
關(guān)于職場(chǎng)心理和行為的問(wèn)卷
致謝