深耕企業(yè)：管理咨詢(xún)師養(yǎng)成手冊(cè)

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	周赫然，李娟
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516430279	出版時(shí)間：	2024-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是作者十余年從事管理咨詢(xún)行業(yè)、實(shí)施管理咨詢(xún)項(xiàng)目以及撰寫(xiě)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等工作的經(jīng)驗(yàn)、思路與技巧的綜合提煉與升華，以實(shí)操、實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)模型、表單、公式等內(nèi)容的系統(tǒng)講解，快速幫助讀者檢索知識(shí)與掌握要點(diǎn)，是企業(yè)管理咨詢(xún)師提升自身咨詢(xún)能力與高效推動(dòng)管理咨詢(xún)項(xiàng)目的工具用書(shū)，是企業(yè)中高層、職業(yè)經(jīng)理人等職場(chǎng)精英轉(zhuǎn)型管理咨詢(xún)師的案頭手冊(cè)，更是初入職場(chǎng)的高潛力人群越層習(xí)得高階管理技能的重要途徑。

作者簡(jiǎn)介

　　周赫然北京解憂(yōu)錦囊管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng)始人《管理咨詢(xún)師職業(yè)能力要求》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)起草人全國(guó)中小企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家信息庫(kù)專(zhuān)家國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)師教材主編國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師（CMC）IPMA認(rèn)證國(guó)際人力資源管理師榮獲中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部2020年度“值得信賴(lài)的管理咨詢(xún)專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)從事企業(yè)管理咨詢(xún)、培訓(xùn)與顧問(wèn)工作15年，多次受中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)以及各省、市、區(qū)政府委托，開(kāi)展專(zhuān)題咨詢(xún)、企業(yè)走訪(fǎng)、政策調(diào)研、綱要編制、定制培訓(xùn)以及標(biāo)準(zhǔn)化文件撰寫(xiě)等項(xiàng)目，服務(wù)客戶(hù)遍及各行業(yè)/領(lǐng)域，其中包括建筑工程行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等主要領(lǐng)域，所實(shí)施與指導(dǎo)的項(xiàng)目至今已達(dá)百余個(gè)，皆取得成功并獲得客戶(hù)好評(píng)。其自主研發(fā)的咨詢(xún)模型、《管理咨詢(xún)師技能系列課程》（版權(quán)課程）與《打通企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”》（版權(quán)課程）均受到企業(yè)的好評(píng)與認(rèn)可。李娟國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師（CMC）中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)委員會(huì)專(zhuān)家成員全國(guó)中小企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家信息庫(kù)專(zhuān)家《管理咨詢(xún)師職業(yè)能力要求》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)起草組成員全國(guó)高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽中圖科信杯總決賽評(píng)委全國(guó)高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽創(chuàng)業(yè)計(jì)劃賽道全國(guó)總決賽評(píng)委榮獲中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部2020年度“值得信賴(lài)的管理咨詢(xún)專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)、中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部2021年度“中國(guó)優(yōu)秀管理咨詢(xún)專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)歷任企業(yè)辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、行政總監(jiān)、常務(wù)副總等職務(wù)，其對(duì)于企業(yè)行政體系搭建、產(chǎn)品體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)/貫徹等工作具有獨(dú)到且深入的見(jiàn)解，尤其擅長(zhǎng)解決由于員工心理變化而引起的管理動(dòng)蕩，具備豐富且深厚的實(shí)踐功底。其在生產(chǎn)制造行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、快消品行業(yè)、建筑行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、電子信息行業(yè)、高新科技行業(yè)等領(lǐng)域有出色建樹(shù)，其自主研發(fā)的《管理咨詢(xún)師技能系列課程》（版權(quán)課程）受到客戶(hù)的好評(píng)與認(rèn)可。

圖書(shū)目錄

第一部分管理咨詢(xún)、管理咨詢(xún)項(xiàng)目與管理咨詢(xún)師
CHAPTER 01
管理咨詢(xún)與管理咨詢(xún)項(xiàng)目概述
1.1 什么是管理咨詢(xún)/003
1.2 什么是管理咨詢(xún)項(xiàng)目/004
1.3 管理咨詢(xún)項(xiàng)目的基本特征/005
1.4 管理咨詢(xún)項(xiàng)目的階段劃分/008
1.5 管理咨詢(xún)師所認(rèn)知的管理咨詢(xún)/011
CHAPTER 02
管理咨詢(xún)師——項(xiàng)目管理專(zhuān)家、企業(yè)運(yùn)營(yíng)高手
2.1 管理咨詢(xún)師的重要概念與使命/013
2.2 管理咨詢(xún)師的能力與特性/016
2.3 管理咨詢(xún)師的心態(tài)與心法/022
2.4 管理咨詢(xún)師的技能類(lèi)別/025
2.5 企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理咨詢(xún)項(xiàng)目與管理咨詢(xún)師之間的關(guān)系/026
第二部分管理咨詢(xún)師通用技能與工具
CHAPTER 03
企業(yè)運(yùn)營(yíng)原理與診斷技能
3.1 什么是企業(yè)運(yùn)營(yíng)原理/031
3.2 企業(yè)運(yùn)營(yíng)各模塊的順序與特性/034
3.3 企業(yè)運(yùn)營(yíng)診斷模型/040
3.4 企業(yè)運(yùn)營(yíng)診斷模型的應(yīng)用步驟/041
CHAPTER 04
項(xiàng)目建議書(shū)與項(xiàng)目的成功合作
4.1 項(xiàng)目建議書(shū)的意義/045
4.2 項(xiàng)目建議書(shū)的體例/047
4.3 項(xiàng)目建議書(shū)的編制框架/050
4.4 項(xiàng)目建議書(shū)的邏輯與撰寫(xiě)重點(diǎn)/053
CHAPTER 05
項(xiàng)目解決方案編制法
5.1 項(xiàng)目解決方案的意義/057
5.2 項(xiàng)目解決方案的組成/060
5.3 項(xiàng)目解決方案的撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)/061
5.4 項(xiàng)目解決方案的撰寫(xiě)技巧/069
CHAPTER 06
項(xiàng)目輔導(dǎo)與落地法
6.1 項(xiàng)目輔導(dǎo)的意義與方式/073
6.2 項(xiàng)目輔導(dǎo)的過(guò)程與準(zhǔn)備/077
6.3 項(xiàng)目輔導(dǎo)的技巧與文件/081
第三部分管理咨詢(xún)師專(zhuān)項(xiàng)技能與工具
CHAPTER 07
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)
7.1 戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性與意義/087
7.2 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)的步驟/091
7.3 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)工具/093
CHAPTER 08
企業(yè)品牌與slogan設(shè)計(jì)
8.1 品牌與slogan的本質(zhì)/107
8.2 企業(yè)品牌與slogan咨詢(xún)的步驟/109
8.3 企業(yè)品牌與slogan咨詢(xún)工具/112
CHAPTER 09
企業(yè)流程梳理與再造
9.1 企業(yè)流程的意義/123
9.2 企業(yè)流程梳理與再造咨詢(xún)的步驟/128
9.3 企業(yè)流程梳理與再造咨詢(xún)工具/130
CHAPTER 10
企業(yè)組織設(shè)計(jì)與改善
10.1 企業(yè)組織管理的意義/139
10.2 企業(yè)組織管理咨詢(xún)的步驟/142
10.3 企業(yè)組織管理咨詢(xún)工具/145
CHAPTER 11
企業(yè)人力資源管理—崗位標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力
11.1 崗位管理與勝任能力的意義/157
11.2 崗位標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力咨詢(xún)的步驟/160
11.3 崗位標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力咨詢(xún)工具/162
CHAPTER 12
企業(yè)人力資源管理—薪酬體系
12.1 企業(yè)薪酬管理的意義/175
12.2 企業(yè)薪酬體系咨詢(xún)的步驟/178
12.3 企業(yè)薪酬體系咨詢(xún)工具/181
CHAPTER 13
企業(yè)人力資源管理—績(jī)效體系
13.1 企業(yè)績(jī)效管理的意義/193
13.2 企業(yè)績(jī)效體系咨詢(xún)的步驟/198
13.3 企業(yè)績(jī)效體系咨詢(xún)工具/201
CHAPTER 14
企業(yè)人力資源管理—培訓(xùn)體系
14.1 企業(yè)培訓(xùn)管理的意義/219
14.2 企業(yè)培訓(xùn)體系咨詢(xún)的步驟/223
14.3 企業(yè)培訓(xùn)體系咨詢(xún)工具/225
CHAPTER 15
企業(yè)文化設(shè)計(jì)
15.1 企業(yè)文化的意義/237
15.2 企業(yè)文化咨詢(xún)的步驟/240
15.3 企業(yè)文化咨詢(xún)工具/243
CHAPTER 16
管理制度優(yōu)化與改善
16.1 企業(yè)編制管理制度的意義/255
16.2 企業(yè)管理制度優(yōu)化與改善咨詢(xún)的步驟/260
16.3 企業(yè)管理制度優(yōu)化與改善咨詢(xún)工具/262